员工保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经 措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方 ...
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把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理人员， 。员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业秘密承担无条件的保密义务。 三是企业商业秘密范围条款。首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有 ...
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是针对咨询行业来说。 尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用的局部 可接触人员名单。 （2）与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列合同。 需注意的是，保密协议可单独签订，也可包含在《劳动合同》的条款 ...
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是针对咨询行业来说。 尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用的局部 可接触人员名单。 （2）与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列合同。 需注意的是，保密协议可单独签订，也可包含在《劳动合同》的条款 ...
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条例》为降低企业对技术秘密进行保护的经济成本，删除了企业必须向员工支付保密费的规定。保密协议若中若没有规定竞业限制的相关条款，可以不用支付保密 不应当拥有客户的最高负责人联系方式。其次，建立严格而科学的分工监督机制，防止员工单独使用商业秘密，例如禁止业务员单独接触客户高管、加强名片/介绍信的管理、禁止 ...
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是保护企业商业秘密最常见，也是最有效的办法。保密协议应该将商业秘密范围、保密期限写清；注意提醒员工保密义务与保密津贴的关系；必要时在劳动合同中增加竞业 涉密人员，将竞业限制的主体限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，竞业限制的期限应适当，最长不得超过《劳动合同法》强制 ...
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，技术保密协议既可以是与劳动聘用合同订为一个合同，也可以是与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订；既可以在有关人员调入本单位时签订，也可以与 4、违约责任；5、争议的解决条款；6、确认、终止条款等。 企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明，否则极有可能不被 ...
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劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。（四）违约责任条款根据《 违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工 ...
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同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有 附带民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。 有些单位与员工签订保密协议，而有些公司却与员工签订竞业禁止协议，后者其实是发达国家企业较广泛采用的一种特殊 ...
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协议和劳动争议这几个术语经常联系在一起，相关的案例也常见诸报端。本文主要从劳动法、民法和刑法等角度进行阐述。 一、 依法订立保密协议的必要性及其重要作用。 据著名的咨询公司PricewaterhouseCoopers统计，《财富》500强企业在1999年因公司机密被盗而遭受的损失共计超过了450亿 ...
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