三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复》《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》[2012]行他字第13号)《最高人民法院行政审判庭 工伤认定，而是有很多工作需要推进，下面进行简要的介绍。企业工作依据注意事项送员工就医--申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位“应当自事故 ...
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》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的 的签定制定颁布了更为详细的行政规章和地方性法规。 2、 企业与职工订立保密协议应注意的问题 （1）保密义务的内容 职工对企业的保密义务是基于其对单位的 ...
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》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的 的签定制定颁布了更为详细的行政规章和地方性法规。 2、 企业与职工订立保密协议应注意的问题 （1）保密义务的内容 职工对企业的保密义务是基于其对单位的 ...
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产业结构调整力度的加大和城市化进程的加快，大量的农村剩余劳动力涌入城市，农民外出务工规模越来越大。与此同时农民工却是我们社会中的又一新型弱势群体，农民工 具有可操作性。同时，权力机关在修订和新制定关于管理外来人口的法律法规时，应注意增补外来人口可以享有哪些合法权益，可以享受哪些政府服务，政府及管理机关 ...
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派遣员工发放工资和缴纳社保，不得无故克扣或调低员工工资;同时，约定用工单位对以上事项的检查权以及发现问题的处理机制和责任承担。 二、来自劳务派遣工的风险 越位管理劳务派遣工，避免发生从用工单位变为用人单位的风险。 使用劳务协议工应注意的问题 企业使用劳务工，除了劳务派遣工形式外，对于零星或特殊用工，还 ...
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的需要有相关证明 上述证据致害方在赔偿受害人时应要求受害方提供，同时在保险索赔时提供给保险公司。 注意事项 虽然医疗费的赔偿原则和规定较为清楚，但由于 计算赔偿，并不强调是否实际减少。由于有固定收入的受伤人员，如公务员和大型企业员工，往往并不会因为请假而使应得的工资全部失去，因此严格来讲并未形成足额的 ...
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。用人单位防范使用在校大学生的风险关键在于，查清楚其所在学校是否正式许可大学生外出寻求就业，如果许可，大学生会持有学校发给的就业介绍信等文书。 第三节 集体 认定。用人单位在照片新员工的过程，是因为建立劳动法律关系而进行的订立合同的前提谈判和信息交换过程，用人单位应尽到充分注意义务，审慎查验应聘者资料 ...
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的有关规定，湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部就延迟企业复工的有关事项发布通告，要求省内各类企业不早于2月13日24时前复工。涉及保障 通勤； (五) 提倡自带饭菜，各自自行用餐，避免集中用餐和外出聚餐； (六) 有条件的可适当进行员工日常体温监测，发现异常，及时安排就医； (七) 有条件的配备 ...
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按照《工伤保险条例》第14条第五款的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。职工健康疗养活动发生意外伤害与该法条规定 须知》等文件，确保职工在履行疗养审批手续时认真阅知并签署，提醒职工安全注意事项，并告知如因职工违反法律法规、以及本企业及旅游公司或疗养地相关规定造成 ...
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，对于案件特殊情况的认定也应该：以行为人的责任为基础，并审酌一切情状，尤应注意下列事项：（1）犯罪之动机、目的；（2）犯罪时所受之刺激；（3） 年版，第8791页。本案案情为：1998年3月2日19时许，广东省中山市虫草公司员工刘某与王某途径本公司大门外时，遇见本厂女工、同乡郭某与被害人蒋某正在争吵 ...
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