于2012年10月16日在摩某尔公司入职担任运营专员，双方签订了为期三年的书面劳动合同，试用期2个月。张某于2013年4月2日突然宣布离职，然后就 约定辞职赔偿的裁决不服，确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为；2、要求张某向摩某尔公司支付未提前30日提出离职申请的罚金8000元。 张某在一审法院答辩称 ...
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免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期 鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿 ...
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解除劳动合同，用人单位不得要求赔偿培训费用； 3、 合同期未满，试用期已过，员工提出解除劳动合同，用人单位可以要求员工赔偿培训费用； 4、 合同期已满，员工 赔偿培训费用。 在上诉第3条用人单位可以要求离职员工赔偿培训费用的情况下，赔偿的标准是怎样的？员工既然接受了用人单位的培训，而且已经过了试用期， ...
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即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。而缴纳了社会保险的用人单位呢 员工走，同样，员工试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对的，实际上是，用人单位对试用期这一法律概念缺乏充分认识 ...
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和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法》第89条又规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的 ...
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的，按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则，有些人认为在员工被迫离职的情况下，即使其入职在2008年之前，主张的经济补偿金只能从2008 限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，原 ...
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很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那 权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理了离职交接手续，陈小玉还未将门禁卡交还给康桥公司，其他交接工作均完成。10月5 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论 ...
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补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理了离职交接手续，陈小玉还未将门禁卡交还给康桥公司，其他交接工作均完成。10月5 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论 ...
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、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类人员。 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 劳务派遣时间如何确定？ 劳务派遣时间长短均按用人单位需要 合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。此条款必将引发大量劳动争议！例如， ...
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