必须，因此实施上述两种特殊工作制的特殊岗位劳动者即使每天工作超过8小时，双休日上班了，也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费。 工作时间并未超过总法定标准工作时间，因此，小李并未因为工作超过8小时，周末上班而获得超时加班费和双休日加班费。 法官提示：实行综合工时或不定时工作制的 ...
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或者管理公司为其缴纳社会保险和住房公积金。如果提供服务的时间超出了法律规定的每周四十小时，或者周末上班，或者法定节假日上班，还有可能产生加班工资的争议。3、“通常情况下，自由职业者所获报酬都是按每单服务提成的方式，由平台公司、管理公司根据消费者花费费用的一定比例支付给 ...
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是从男女是否应当同龄退休为问题切入并从平等权的角度阐发意见的。 据《南方周末》的报道， 9]立足于有关男女平等的宪法规定， 10] 原告代理人之一李昊认为，《 来说是一种损失或损害，是十分奇怪的。如果我们承认，退休就意味着可以不以上班为对价而获得一定的经济收入，那我们为什么不愿意早点退休呢？相同寿命的 ...
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完全一致;休息日就是法定节假日除外的全体公民休息日，按标准工时制的单位就是指周末双休日;特殊假期日包括产假、婚丧假、探亲假、伤病假等等。三大类在劳动法 可以享受300%的工资2.在休息日加班可以享受200%的工资3.如取消特殊假期日上班的，不属于加班，不享受加班费，在规定假期内，依照相关规定发放生育 ...
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节假日完全一致;休息日就是法定节假日除外的全体公民休息日，按标准工时制的单位就是指周末双休日; 特殊假期日包括产假、婚丧假、探亲假、伤病假等等。三大类在劳动法 需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。从以上行政法规可以看出，周末必须放假的规定只适用于机关和事业单位，其他单位可以灵活安排，但是不论 ...
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意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班）。 延长工作时间一般是指：每天工作时间超过8小时 天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来导致刘先生也频繁被安排上夜班 ...
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要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)16.关于休息：工作日内的间歇休息时间：4小时后休息一 两年一次45天;已婚职工探望父母，每4年一次，20天。适逢周末不再另行补假。工资标准：标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点一致，不休 ...
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遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8) 12.关于休息 工作日内的间歇休息时间：4小时后休息一次 两年一次45天;已婚职工探望父母，每4年一次，20天。适逢周末不再另行补假。 工资标准：标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点一致， ...
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：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。五、端午节：6月2日放假，与周末连休。六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。七、 月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要 ...
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刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，某时装公司在生产淡季中未安排刘某 公司工作，2011年1月1日起签订无固定期劳动合同，公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月，公司为响应市政府“退二进三”号召开始陆续整体搬迁至常昆生产区，员工 ...
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