比较模糊、宽泛的，在律师、法官中的理解也有诸多不一致。现行国家层面上规定女员工产假期间的工资发放标准主要如下：2008年《女职工劳动保护规定》第四条 实际取得的，所以产假期间的工资不包括提成工资是合法合理的。所以，若此事发生在深圳，产假工资不包括提成工资的可能性很大，但因劳动法相关的规定经常发生变化， ...
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支付的工资。因此，未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，不能以单纯的“固定发放”项目为依据，而应根据劳动者从用人单位所领取报酬中属上述六个组成部分的 。既然双方已经视为无固定期限劳动合同，对劳动者并没有实质的损害，支持二倍工资明显不合理。但是，既然法律规定即便是无固定期限劳动合同也得签订书面劳动合同， ...
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和劳动者是劳动合同中的主体双方, 但用人单位在是否建立劳动关系、劳动合同订立、劳动报酬发放等诸多方面占据主导地位, 即享有特权。只要有这种特权存在, 就 之间形式上的平等便得到维护, 平等得以实现。二倍工资的不合理之处在于, 赋予劳动者主张二倍工资的权利, 犹如赋予了劳动者执法、司法上的权利, 这就 ...
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和劳动者是劳动合同中的主体双方, 但用人单位在是否建立劳动关系、劳动合同订立、劳动报酬发放等诸多方面占据主导地位, 即享有特权。只要有这种特权存在, 就 之间形式上的平等便得到维护, 平等得以实现。二倍工资的不合理之处在于, 赋予劳动者主张二倍工资的权利, 犹如赋予了劳动者执法、司法上的权利, 这就 ...
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和劳动者是劳动合同中的主体双方, 但用人单位在是否建立劳动关系、劳动合同订立、劳动报酬发放等诸多方面占据主导地位, 即享有特权。只要有这种特权存在, 就 之间形式上的平等便得到维护, 平等得以实现。二倍工资的不合理之处在于, 赋予劳动者主张二倍工资的权利, 犹如赋予了劳动者执法、司法上的权利, 这就 ...
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和劳动者是劳动合同中的主体双方, 但用人单位在是否建立劳动关系、劳动合同订立、劳动报酬发放等诸多方面占据主导地位, 即享有特权。只要有这种特权存在, 就 之间形式上的平等便得到维护, 平等得以实现。二倍工资的不合理之处在于, 赋予劳动者主张二倍工资的权利, 犹如赋予了劳动者执法、司法上的权利, 这就 ...
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和劳动者是劳动合同中的主体双方, 但用人单位在是否建立劳动关系、劳动合同订立、劳动报酬发放等诸多方面占据主导地位, 即享有特权。只要有这种特权存在, 就 之间形式上的平等便得到维护, 平等得以实现。二倍工资的不合理之处在于, 赋予劳动者主张二倍工资的权利, 犹如赋予了劳动者执法、司法上的权利, 这就 ...
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需要注意的是，对这些人身性义务的违反同时可能产生财产性的请求权，如因用人单位不为劳动者办理退工手续或档案、社会保险转移手续，劳动者以此主张用人单位赔偿 有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。 劳动者提供 ...
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一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终 黄巧燕老师指出，用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出 ...
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而绩效奖金与李某业绩考评相挂钩，且从工资发放情况来看，奖金发放时间和数额都是不固定的，在计算双倍工资时应将该奖金数额剔除。因此，法院认定仲裁委 双倍工资基数计算，合法合理。 【律师建议】 1、用人单位发放工资时应明确工资组成 当月工资未明确各构成项目，且用人单位与劳动者就工资发放组成产生争议时，根据《 ...
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