支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证 利弊，做出选择。当然，你也可以尝试和公司协商，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明， ...
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支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为 利弊，做出选择。 当然，你也可以尝试和公司协商，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明 ...
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-168)。就效率目标而言，首先，由于不完整的信息问题，包括系统性的信息问题和信息不均衡问题存在，就会致使公司合同存在缝隙、合同制订存在欺诈、柠檬市场等现象 簿的查阅权及相应诉权；针对股份回购请求权的程序制度，进一步明确规定，股东和公司协商期限的60日届满，双方无法达成争议的，股东可以自届满之日起30 ...
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的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不 ，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、 ...
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签署的法律文书，被侵权人得拒绝承认。因人数众多及赔偿工作的复杂性，被侵权人可以推举多名代表，但为了提高协商效率，代表人数通常不得多于十人。[52] 《侵权法的危机：带入新时代的旧问题》，载《人大法律评论》2002年第2期。 [31]参见《英国石油公司BP同意设立200亿美元赔偿基金》，载// ...
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。典型的以公众设施为基础的XL方案（有的是以部门为基础的）会允许公司协商达成协议，详尽约定“优良的”（superior）环境绩效，以换取统一的、以业绩 中起领导作用的专业人员和管理者力量。[79] 责任管理方案展示了自我管制如何为最具创意和最为环保的管制方略的试验提供了契机。大部分设计来处理环境问题的 ...
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交通、治安等一系列问题，损害相关者的利益；同时，由于决策的透明度高，使利益相关者对自身的权利义务比较清楚，如果利益遭到损害，就会要求赔偿。例如，某 治理的参与。 我国现行宪法第四条修正案明确规定：中国共产党领导的多党合作和政治协商制度将长期存在和发展。作为参政党的民主党派是我国政治生活中的重要政治力量 ...
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或于对等价值缴足前发行增资股。第四、监事行为基于股东会合法决议，对公司不负赔偿之义务。但赔偿义务不因监事会已对行为予以承认而被排除。公司只有 随意任免或罢免劳工经理，劳工经理在企业的领导阶层代表职工利益，主管的范围主要是限于人事和社会福利方面，其和公司董事会任命的经理是平等地位[44]. 德国股份法第 ...
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名其他成员组成。他们共同构成OFT委员会，集体领导OFT的运作。主席由国务秘书任命，其他成员国务秘书经与主席协商后任命。国务秘书只有基于不胜任与不当 ]。CAT可以审理那些因违反竞争法而产生的损害赔偿诉讼请求。这种权力原来由高等法院和地方法院行使，当时的CCAT没有权力对损害赔偿问题进行判决，因此这是 ...
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: 承认中国仍然处在社会主义初级阶段；在政治方面增加了中国共产党领导的多党合作和政治协商制度将长期存在和发展的内容，把县、市、市辖区人民代表大会每届的 。 三、1999年宪法修正案之后的宪法结构 中共十五大政治报告显示出试图正面解决所有制问题的新的意图，这最后表现为九届人大第二次会议的改宪决议。为了从 ...
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