，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 是一张纸 ●有了OFFER，还要合同吗 ●新法下的OFFER再造 6）入职流程再造 ●新法下要有新作法 ●HR的地位会上升吗 三、劳动合同及相关协议 ...
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竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2、研发方面的法律环境： 不排除其通过专利、媒体、甚至国家机构进行贬低、打击企业产品。需要公司整体思考，系统应对。 2）上下游供应商：国美、苏宁等零售巨头越发强势，零部件供应商的 ...
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竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2、研发方面的法律环境： 不排除其通过专利、媒体、甚至国家机构进行贬低、打击企业产品。需要公司整体思考，系统应对。 2）上下游供应商：国美、苏宁等零售巨头越发强势，零部件供应商的 ...
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披露风险。 首先，应严格按照美国的相关监管要求制定信息披露的基本制度和操作流程，并提高公司董事、高级管理人员对信息披露法律制度的重视，指定公司高级管理 、监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门 ...
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面具出现，都将表现的权利的灭失与义务的增加。法律环境的变化、企业决策的失当、企业员工的失职、市场的恶性竞争、合作者的违约、意外事件的发生等等，都可能使 的本能。 第二个问题：企业家的法律思维 法律是一种规则，管理是一种流程，战略是企业的灵魂，思维方式是人生智慧的核心。——吕良彪 其实并不是GE的业务使 ...
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智力劳动资本方面有一定的特色，但不同企业之间贫富不均，而且防御性差。企业文化、经营管理模式等企业内在发展动力资本和企业员工知识、创新性等人力资源资本的劣势 的维权方，上述评估工作顺序应反转过来，先研究对手，再研究自身。比如企业离职雇员涉及侵犯商业秘密案件，需要对诉讼标的是否完全瞄准商业秘密还是同时涉及 ...
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双层匹配层的配方、厚度和工艺，窄深槽切割顺序、斜切法，换能器总加工流程，探头控制电路技术，存储器实施线路，系统控制软件功能，门阵列编程内容等9项技术符合 责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任，并要求员工 ...
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变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 行政部门可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月15日[1997]法行字 ...
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就是以平安集团的专业人员为高管配置主导, 他们都是来自平安、腾讯企业的员工, 是具有专业性强、经验丰富的高管和技术人员, 为微众银行个人理财 , 起步晚且处于初级阶段, 虽然监管部门做出针对微众银行投资上的防止欺诈五项流程, 并为客户建立信用评分, 但在实际运营中, 由于监管政策和法律保障仍然不健全, ...
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所拥有的对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事 禁止协议的效力时，应当具体情况具体分析，并结合商业秘密不可逆转的特点，劳动者的离职原因，支付补偿费的数额以及支付方式等因素，综合判定竞业禁止协议的效力。 ...
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