国务院关于劳动教养的决定 -法学论文搜索

关于劳动教养措施的思考

中华人民共和国惩治反革命条例》、《中华人民共和国惩治贪污条例》、《国务院关于劳动教养的决定》、《中华人民共和国劳动改造条例》、《中华人民共和国逮捕拘留条例场所可以改做治安拘留所、看守所、劳改场所，可改善上述场所面积不足，人满为患的状况，劳教管理人员进行分流，充实到拘留所、看守所、劳改场，或者治安刑侦 ...

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关于劳动教养问题的法律思考

郭某随即向人民法院提起行政诉讼，市劳教委在答辩中认为“国务院《关于劳动教养的决定》是法律；劳动教养的决定是一种行政强制措施，不受《行政处罚法》的行政处罚，只能由法律设定。”该法第10条规定：“行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。”我国《立法法》第8条规定：“下列事项只能制定法律：对公民限制 ...

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试论劳动教养制度的存在及改革取向

的轨道，先后颁布了《国务院关于劳动教养的决定》和《国务院关于劳动教养的补充规定》，以及国务院批转的公安部《劳动教养试行办法》等多种法律、法规和规章制度具体设计为：公安机关办案，由职能部门直接提起处罚申请；在基层人民法院内设置教养法庭或治安法庭，采用简易程序，专门审理此类案件；公安机关和嫌疑人（当事人 ...

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劳动教养制度的弊端与改革

：劳教制度对于维护社会治安秩序，促进社会治安综合治理，预防和减少犯罪，具有无可替代的重要作用。但毋庸讳言，现行劳教制度也存在许多弊端。随着我国民主与法治建设的的演变发展过程。1957年《国务院关于劳动教养的决定》（以下简称《决定》）规定：劳动教养是对于被劳动教养的人实行强制性教育改造的一种措施，也是 ...

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劳动教养制度的弊端与改革

：劳教制度对于维护社会治安秩序，促进社会治安综合治理，预防和减少犯罪，具有无可替代的重要作用。但毋庸讳言，现行劳教制度也存在许多弊端。随着我国民主与法治建设的的演变发展过程。1957年《国务院关于劳动教养的决定》（以下简称《决定》）规定：劳动教养是对于被劳动教养的人实行强制性教育改造的一种措施，也是 ...

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关于劳动教养制度的思考 ——从行政审判视角浅析

制度法律依据效力低，与上位法存在冲突。如前所述，我国劳动教养制度的法律依据有《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》，及国务院的行政的监督制度对于全面维护和保障行政法制尤为重要。为此，笔者建议在制定《劳动教养法》时，应启动多种监督机制，加强事前审批、事后监督。事前审批即要 ...

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关于劳动教养制度的思考

制度法律依据效力低，与上位法存在冲突。如前所述，我国劳动教养制度的法律依据有《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》，及国务院外，还要加强社会监督，如新闻媒体通过新闻报道和新闻评论反映社会事件和社会要求的方式进行舆论监督。（江西省鄱阳县人民法院雷瑞甫张景华）来源：中国 ...

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构建劳动教养的司法审查机制

人身自由）。二是在程序层面上，劳动教养的采用缺乏法院的司法审查。根据1979年《国务院关于劳动教养的补充规定》将劳动教养的审批权限确定为：由省、市司法审查原则，即必须由法院经过审查后才能作出劳动教养的决定，而不能由公安机关自行决定。我国现行劳动教养制度的审批程序违背了司法审查原则——这一刑事司法原则 ...

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关于劳动教养的相关法律法规和胜诉辩点

劳动教养却没有法律依据。二、不符合劳动教养对象规定劳动教养的对象是否包括农村人员？现行有效的国务院《关于劳动教养的补充规定》（简称《补充规定》）第二条事不再罚原则对X某处以行政拘留符合法律规定，但该市劳动教养管理委员会就X某以同一违法事实作出劳动教养的决定，属于重复处理，违背了“一事不再罚”的基本 ...

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劳动教养制度及其改革

此种观点予以反驳：“从立法、司法和行政三种国家权力来看，司法权本身就是最弱的，公民正是有赖于司法权和正当程序才得以限制政府权力从而使人权保障思想得以贯彻”，将，都是由全国人大常委会委员长来公布的，并且其名称也不应叫《国务院关于关于劳动教养问题的决定》和《国务院关于劳动教养的补充规定》，而应叫《全国 ...

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