与地方、部门相结合的职业技能开发法律、法规体系。 二、加快职业分类与制定国家职业技能标准的工作。 国家职业分类和职业技能标准是开展职业技能培训，实行职业 的基础上稳步发展。 （二）要加强职业技能鉴定考评员的资格认定工作，制定考评员资格的具体要求，做好考评员资格培训，严格考核，加强管理。 （三）要加快 ...
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的离校未就业高校毕业生，按规定落实职业培训补贴政策。 （八）实现学习成果的认定、积累和转换。 加快推进职业教育国家“学分银行”建设，从2019年开始，探索 力量，补充校园不足，助力校园办学。能够依据国家有关法规和职业标准、教学标准完成的职业技能培训，要更多通过职业教育培训评价组织（以下简称培训评价组织 ...
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技能培训或创业培训后，培训合格并通过职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书（未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项职业能力证书或创业培训合格证书），6 职业资格证书双证书制度、组织到企业顶岗实习、参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训等，切实增强自身的岗位适应能力与就业竞争力，促进职业 ...
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可合理避免性判断之焦点，仍应在于避免之合理性。此合理防免行为的认定方法，系使合理人立于相同情境，在预见损害风险的基础上，判定其通常会采取的防免损害 种特别情形。这在大陆法系一些国家或地区，如德国、日本、台湾地区等，主要通过责任能力制度加以规范考量，但在过失客观化的合理人标准的确定过程中，如果已经政策性 ...
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职业培训教育提供公共服务。 《广东办法》建立了职业培训教育和职业技能鉴定的公共服务制度。在第三十七条规定，县级以上人民政府应当建立健全面向全体劳动者 公共就业服务行为是增强公共就业服务工作效果的基础性要求。从国家到地方，均倾向于要求公共就业服务的统一性。服务标准的统一性有利于树立服务形象，保障服务质量 ...
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规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《 母公司接受培训，不能因为母子公司之间存在工作性质和业务上的关联性，就认定为利用内部资源开展的培训。母子公司虽具有关联关系，但彼此独立，具有独立法人 ...
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、法规的规定范围内行使下列职权：（一）制定、修改集体企业章程；（二）按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）；（三） 提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要是提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。 12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据 ...
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、法规的规定范围内行使下列职权：（一）制定、修改集体企业章程；（二）按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）；（三） 提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要是提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据《 ...
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自然人的主观素养与公司董事作为一个职位的客观要求之间的冲突,便是公司董事勤勉义务难以确定判断标准的根源。[14] 不同的国家因社会历史背景、经济发展情况等大不相同 人的身上所能被预测的技能水平。如果董事是依职权范围行事,并且已经尽到了其能力范围内的注意,也是为了公司利益,就可以认定该名董事已经履行了他 ...
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平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，第46条规定工资分配应当遵循 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及组织和参与工会等方面；（5）歧视原因，包括种族、肤色、性别 ...
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