后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 （10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的 与合同有最密切联系的法律，一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。 适用国际惯例，如果当事人选择了中国法律，但中国法律对该具体争议向未作 ...
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而且较之于运动员来讲，俱乐部是处于强者的地位，运动员是弱者。国际劳务合同的法律适用尽管不是绝对地适用劳务履行地法，但是对弱者的保护仍然是裁决机构在裁决 解决争议的首选。国外有些国家的体育组织章程通常明确规定可以将有关争议最终申诉到国际体育仲裁院，不遵守这一点就有可能会被剥夺参加有关体育运动的权利。我国 ...
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国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务合同劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作， 多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。工资待遇 ...
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国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务合同劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作， 多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。工资待遇 ...
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做法。[6]英国学者戚希尔（G.Cheshire）和诺斯（P.North）也认为，合同的解释问题适用当事人明示或默示选择的法律。[7]美国1971年《第二次突法 的解释通常适用有利于弱者利益保护的法律。这主要是指国际消费合同和国际劳务合同。在这两类合同中，由于当事人所处地位不同，往往出现权利义务不对等 ...
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业务由外经贸部国外经济合作司负责业务指导和管理，统一由承包商会实行行业归口协调。劳务项目报批手续由所属的省、市经贸厅、委(局)负责，有关出国证书则由相关 业务时，依法应当履行其相应的义务。一旦产生国际劳务纠纷后，各国通常依据国际私法处理涉外劳务争议，尤其是在劳务输出合同的法律适用上，在理论和实践中通常 ...
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劳动者，而用工单位则对应借出单位、派出单位、指派单位。在民事劳务关系中，劳动者往往成为实现劳务合同的另一方代表或代理人，与用工单位之间不存在劳动关系。[ 派遣机构与用人单位之比较》，《河北法学》2006年第12期。 [24]在国际劳工组织1997年通过的《私营职业介绍所公约》（第181号）中规定，公营 ...
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分包合同，当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工劳动区分为复杂劳动和简单 项目；（二）全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；（三）使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。前款所列项目的具体范围和规模标准， ...
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法律适用》条文的指定，则应承袭我国传统原则，并根据我国实际，吸纳行之有效的国际惯例，以适应当前劳动力流动加剧的趋势。总之，应当明确当事人意思自治原则在解决 时，法院按照最密切联系原则确定所应适用的法律，在通常情况下，劳务合同适用劳务实施地的法律。但是，根据1999年《合同法》第428条以及最高人民法院 ...
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本案例与最高人民法院公报的案例2,可以说是如出一辙，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围？ 对此，从如下几个方面分析 发生了转变， 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函 ...
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