难道是公司提前4个月把他开了?老杨回到家，越想越不对劲，自己在两家公司连续工作15年就被3万多元轻易打发了，一个快60岁的老人再就业有谁要?果然， 双方劳动合同的违约金。依据劳动合同法第四十七条有关规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资。既然不要我，我也不赖你。我干了15年，你 ...
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难道是公司提前4个月把他开了?老杨回到家，越想越不对劲，自己在两家公司连续工作15年就被3万多元轻易打发了，一个快60岁的老人再就业有谁要?果然， 双方劳动合同的违约金。依据劳动合同法第四十七条有关规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资。既然不要我，我也不赖你。我干了15年，你 ...
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公司已按规定支付徐某某终止劳动合同经济补偿金。故徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的请求，没有事实及法律依据 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 ...
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天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，每天工作8小时即2000小时。 上一天班轮休一天的工作时间为：（365天-11天（法定节假日））÷2＝ 后又连续工作6个月，即符合享受带薪年休假的条件。 沈女士在进入汇源公司前，已在上一家公司连续工作满12个月，因此应当享受2010年度带薪年休假 ...
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黑幕，女工连续站12小时工作，载《第一财经日报》2006年06月15日。 .《劳动合同法》颁布后、实施前，该公司主动与已经在该公司工作年满8年以上的老 和经济效益，减少纠纷，维护社会政治经济秩序的稳定。 从用人单位来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间越长，说明该劳动者对该单位的忠诚度越高，对该单位 ...
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显示：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在一年之内，劳动合同短期化倾向明显。许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同或 第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。? ...
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职工基本情况的尽职调查中，应具体了解下列内容： 11.8.1职工人数、职工参加工作时间以及在改制企业连续工作时间、工资以及职务、职位的基本情况； 11.8 合法担保，并应当按同期银行贷款利率向转让方支付延期付款期间的利息，付款期限不超过一年。上市公司母公司转让控股股权导致股权性质发生变化的，受让方应当 ...
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领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数一定要给足，员工还可 ，同时还应明确领取结婚证是在入职的之后领取的才可享受休婚假的权利。 二、年休假 （一）年休假的计算 职工享受年休假的条件是连续工作满1年（即 ...
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，应符合以下条件： （一）最近1个会计年度末总资产原则上不少于10亿美元； （二）财务稳健，资信良好，最近2个会计年度连续盈利； （三）银行业 工作3年以上，年龄在65周岁以下； （二）小额贷款公司董事长和高级管理人员应具备从事银行业工作5年以上，或者从事相关经济工作8年以上的工作经验，具备大专以上（ ...
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的人员：为河南XXX机械科技有限公司的正式员工；截至2017年8月28日，在公司连续工作满2年；为公司副经理、总监、财务负责人等高级管理人员和其他核心 三个工作日内签署《股权授予通知书》，并将一份送回公司。公司根据激励对象签署情况制作股权激励方案管理名册，记载激励对象姓名、获授权的数量、股权价款、授权 ...
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