权益保障法（2018修订）》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 用人单位必须拿出实质性的证据来证明他们所述的解雇理由。 要有有效的试用期考核机制，清晰合理的考核标准，以及客观的考核记录，才能有效的证明杨女士试用期内 ...
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最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交 工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来 ...
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应该如何举证劳动者不符合录用条件 ●法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由 ●用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的合法性与合理性 ●法院如何认定劳动者 化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工 ...
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劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本，由劳动双方各执一份。 27、在哪些情形下，员工有权解除劳动合同？ 1）无需任何理由，员工提前三十日以书面形式通知 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本，由劳动双方各执一份。27、在哪些情形下，员工有权解除劳动合同？ 1）无需任何理由，员工提前三十日以书面形式通知 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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