约定由劳动者承担违约金。本案的争议焦点主要为，被告是否违反了原、被告双方关于的竞业限制义务的约定？如何承担违约责任？笔者点评本案的首要目的在于，通过对 ，则如果原告公司按照约定支付了经济补偿金，被告就应当承担相应的竞业限制义务。根据现有证据证明，双方签订的劳动合同约定，如果被告在合同到期前提出辞职的， ...
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（四）》第六条至第十条对竞业限制的相关问题做出了规定。但是，该司法解释的规定并不涉及如何认定劳动者违反竞业限制约定应当把握的司法标准。在实务中 ，第二点的判断、认定。 关于第一个层面，根据“谁主张，谁举证”的原则，应当有用人单位负责举证证明。举证证明劳动者进入相关用人单位后，应当有用人单位继续证明相关 ...
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事实上没有披露、使用原企业的商业秘密而获得胜诉？对此，有学者认为，原企业仍需证明员工违反竞业限制协议，披露、使用了原企业的商业秘密，[15]或言竞业限制纠纷 重要的还在于第二个，即在员工提出其掌握的信息并非商业秘密抗辩时，如何审查？在竞业限制不正当竞争诉讼中，是否能如同商业秘密诉讼，对属于原企业的、由 ...
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或者分别承担履行协议义务和享受应有的权利。 7、员工违反竞业限制，是否要赔偿？是按合同约定赔偿还是如何确定赔偿数？ 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反 并不违反法律规定， 如果用人单位有证据证明已经提前足额支付补偿的，应当视为已履行了合同义务。 9、员工违反竞业限制，赔偿后，用人单位能否要求继续履行竞 ...
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是考察雇员掌握的知识、信息、技能或经验在重新就业时是否应当被竞业限制，从而间接地回答了如何判断雇员是否掌握原雇主的商业秘密的问题。这里涉及两个方面的 关系，否则就构成雇员违约的同伙而承担连带责任。[32] 我国《劳动合同法》对于违反竞业限制条款的法律责任的选择上，宜借鉴法国的做法，即原单位可以要求法院 ...
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违约责任、侵权责任以及侵犯商业秘密罪的形式责任。而由于竞业限制是约定义务，劳动者单纯违反竞业限制义务限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。 4、 后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。 三、如何约定竞业限制条款才是 ...
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竞业限制约定，用人单位举证是否充分。本案中，双方约定违反竞业限制应支付违约金的情形包括：到其他与申请人同种行业的单位接受聘任，或在潍坊开设美发店或与他人合作 的宣传图片，这显然不能证明金某与他人合开美发店的事实，举证不充分，自然无法得到仲裁支持。总结：本案中的用人单位要竞业限制违约金不成，反被裁决支付 ...
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约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 ，竞业限制期限，不得超过二年。问题六：竞业限制的范围如何确定？根据法律实务：竞业限制的范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的 ...
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能够保持权利人的竞争优势，为其带来经济收益，因此权利人必须证明自己具有可受保护的利益。该要件既是违反竞业禁止侵权责任构成的前提要件，也是必要要件。 对于 技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作了类似规定。 ...
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竞业禁止的侵权行为。 （四）对权利人造成了损害 证明实际损害的存在是一般侵权行为的必备构成要件，但违反竞业禁止义务的侵权行为的构成不应以产生实际经济 三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》也规定：竞 ...
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