“饭碗”？成为困扰许多女性的一道“选择题”。“准妈妈”们为何会有这样的顾虑？近日，“成都孕妇被逼辞职”一事给出了答案，“三期”女职工最易遭遇不公待遇和侵权。【被 、法律援助机构等帮助维权。【别再迷糊】怀孕职工这些权益不容侵犯职场女性群体不断扩大，也意味着职场孕妇与用人单位的劳动纠纷只会增而不会少，但在 ...
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，抗议本地公立产房床位不够，有仔难生，十几位大肚子的妈妈在医管局门口打出争取本地孕妇权益行动的口号，在香港社会引起了强烈的反响。 其次是内地孕妇走 的司法考量。 2007年2月1日，香港医管局修订了产科服务收费政策，如果内地孕妇想在香港公立医院接受产前检查及分娩，必须一次性支付最少3.9万元的费用，而 ...
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规定》与《医疗机构管理条例》第33条两者之间建立起有意义的关联，揭示孕妇死亡事件背后的制度因素，开启悲剧事件背后的制度性力量，进而指出公共政策进入法律 与反证势均力敌时，承担败诉风险的就依然会是受害人{8}。所以，就保护受害人权益而言，表见证明不如倒置举证责任更有力。显然，《证据规定》制定者抛弃德国 ...
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手术无法实施。据北京市卫生局组织妇产科、呼吸内科、心内科等专家进行的评审认定：孕妇就诊时病情已非常严重，医院的特殊干预权受到了患者家属明确阻碍，导致手术无法 尽管目前事态已渐平息，但本着客观和依法执业的精神，从维护医患双方的合法权益，共同促进和谐社会建设的角度，有必要对这一事件所涉及的有关问题予以反思 ...
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说明，胎儿是有继承权的。多年的审判实践也证明，赋予胎儿继承权，对于保护儿童的合法权益，照顾无生活能力的人是十分必要的。继承法赋予的胎儿继承权是有附加条件的 人的继承人按照财产分配原则分配）。在胎儿未出生时，财产份额由其监护人保管，孕妇作为胎儿监护人有保管的权利。为胎儿预留的份额是胎儿的，而不是孕妇的， ...
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评定，等级越高，赔偿数额越高;反之，赔偿数额低。如果出现植物人、瘫痪人、孕妇胎儿死亡等严重精神损害的情况，应作为特殊情况考虑提出相对较高的赔偿数额。2 、行为方式、侵权的场合和次数、持续时间，致害人的认识态度以及对恢复受害人的权益的态度，侵权人的获利情况、经济状况及承受能力等各种因素。3、最高赔偿限额 ...
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劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定 一、关于孕妇的聘用保护的制度： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳 二、关于女性职工的劳动保护相关制度： 1、工资保护制度： 女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工 ...
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薪酬待遇的特殊保护 《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 。 综上所述，我国法律法规对女职工生育方面的保护条文还是比较多的。其中劳动合同法孕妇保护体现各个法律条文中，作为弱势群体，理应得到相关法律和社会的照顾，这 ...
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《中华人民共和国妇女权益保障法（2018修订）》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用 的法律规定，虽然法律这么多。说到底，摆在眼前的是现在杨女士该如何维护自己的合法权益？ 杨女士是一个比较极端的例子，但在我看来，她和其他千千万万在劳动 ...
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的重要依据，医患双方均应当重视鉴定程序中的陈述会环节，同时鉴定意见作为法院审理中的焦点之一，医患双方亦应增强质证技巧，最大限度地维护己方的合法权益。 另外，鉴定意见是医疗损害责任纠纷案件中最重要的证据之一，对鉴定意见的质证专业性非常强，为了弥补当事人专业知识的不足，最高人民法院早在2002年的证据 ...
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