实习期没有工资是否合法 -法学论文搜索

浅析大学生就业的维权问题

条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条潜规则。本案中，３名大学生从２００９这也归咎于大学生处于一个尴尬的位置，到现在很对法律都未对大学生在实习期是否具有劳动者主体资格做出明确的规范。在传统的劳动思想中，大学生属于未成年人， ...

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论大学生就业的维权问题

实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条潜规则。本案中，３名大学生从２００９这也归咎于大学生处于一个尴尬的位置，到现在很对法律都未对大学生在实习期是否具有劳动者主体资格做出明确的规范。在传统的劳动思想中，大学生属于未成年人， ...

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行政诉讼对审判体制的诉求

权力具有极强的扩张性；其二，行政诉讼审理的对象是行政行为，审查的内容是行政行为是否合法。行政行为是行政主体的职权行为，具有一定的专业性。不具有一定的专业技术训练年试用期内均有在行政机关实习的机会。有些地方甚至规定，不经过一段这样的实习期，不能被任命为终身法官。英美法系国家不另设专门的行政法院审理行政 ...

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浅析我国劳动合同试用期条款

，不得无理由对临时聘用考察时间进行增加，不得以任何不正当的理由对受聘者的合法权益包括应付工资、奖金和劳动保险金等予以扣除，要从根本上为受聘者提供合理、有效的保护，在学生水平足够优异的情况下，何以减少到六个月左右。）实习期：这一概念说的是还没有毕业的学生提前进入符合自己所学专业的单位，结合自身所学的 ...

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无缘无故被辞退怎么赔偿？

有实习期的劳动合同，在实习期内，双方经过磨合，如果劳动者希望解除劳动合同，可提前三天通知用人单位，这种情况下，用人单位除工资外不需要支付额外的赔偿。因此，被辞退的劳动者可以根据自己被辞退前后的事实，如果自己能够胜任工作并且没有违反劳动纪律，那么可以通过上述渠道保护自己的利益。无理由辞退员工需支付两 ...

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劳务派遣用工的利与弊　

合同;二是要认真审查该劳动合同的各个要素是否齐备，特别要核查劳动合同的期限是否能够覆盖劳务派遣合同的期限。 3、工资发放和社保缴纳劳务派遣公司与派遣员工，其前提是劳动者已经与用工单位建立了劳动关系，而实习期却是对没有建立劳动关系的劳动者而言。实习期与见习期虽只有一字之差，但它们所表明的法律关系却 ...

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劳动争议案件代理词

工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与申请人之间约定的实习期是符合法律规定的；（2）但该份聘用合同是在2006年，根据法不溯本案中，关于原告是否加班及加班的具体情况应当由被告单位负举证责任，而被告单位没有拿出任何有关证据，对此，被告单位应当承担不利后果，支付原告加班工资。另外， ...

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劳动争议案件代理词

工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与申请人之间约定的实习期是符合法律规定的；（2）但该份聘用合同是在2006年，根据法不溯本案中，关于原告是否加班及加班的具体情况应当由被告单位负举证责任，而被告单位没有拿出任何有关证据，对此，被告单位应当承担不利后果，支付原告加班工资。另外， ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

部分毕业生更是以实习、试用等名义提前进入这些国企或机关事业单位工作，当实习期、试用期满后要求与单位签订劳动合同时，单位提供的却是劳动派遣合同。，明确劳务派遣单位的工会主要负责代表劳务工与用工企业协商劳务工的工资报酬待遇，协调解决劳务工的合法诉求;明确用工单位的工会主要负责组织劳务工参加各项工会活动， ...

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陕西省《中华人民共和国道路交通安全法》办法将于2014年5月1日起施行

协商拟定，报经本级人民政府批准。聘用交通协管员应当通过考试公开向社会招聘。聘用人员工资、福利待遇由同级财政保障。交通协管员协助交通警察维护道路交通秩序、制止交通）转弯的机动车对被放行的车辆、行人抢插抢行的；（八）实习期内驾驶机动车在高速公路上行驶，没有按规定在副驾驶座位陪同的。第八十六条机动车驾驶人 ...

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