的试用期为一年。2006年4月23日，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同 支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间 ...
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的试用期为一年。2006年4月23日，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同 支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间 ...
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不言而喻的。因为试用期员工的不稳定性，使得这一时期成为职业生涯的一段敏感期、成为离职率较多发的时期。用人单位随意解除劳劫者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后 临时雇佣考察期限，在学生水平足够优异的情况下，何以减少到六个月左右。） 实习期：这一概念说的是还没有毕业的学生提前进入符合自己所学专业的单位， ...
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月内签订1.《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。2.不签合同要赔11个月的工资企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资賠偿；若实际工资低于地方 ...
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绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。以上就是对你提出的问题的回答，实习期是有工资的，一般是百分之80的样子，还有就是病假的时间，一定是请了多久就要回来的，要是有特殊情况的可以进行申请延长的，要是超过了时间一定的时候就会自动离职。...
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的理由，总之需要有相关的告知行为。通知会后，人事部门应该按照相关的流程办理离职手续。事实上，公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛 ，由于身份的问题，劳动合同法并未对实习生作出明确的规定，而是实习生对应的是实习期，而法律只对试用期做了规定，因此，辞退实习生也许应该参照试用期的规定 ...
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，学生小陈与软件公司及所在学校签订实习协议书，约定软件公司接收小陈到公司实习，实习期至次年6月底，小陈承诺于实习结束后与软件公司签订为期3年的劳动合同，否则将赔偿软件公司违约金1.8万元。2011年6月，小陈办理离职手续，确认不与软件公司签订劳动合同。为此，软件公司诉至法院，要求小陈支付违约金 ...
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