问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整 ，企业为高校学生提供实习机会，甚至还承担实习费用、有些还支付实习工资，故一味强调高校实习生的劳动法意义上的劳动者身份，可能会伤及企业的利益，间接地 ...
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问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整 ，企业为高校学生提供实习机会，甚至还承担实习费用、有些还支付实习工资，故一味强调高校实习生的劳动法意义上的劳动者身份，可能会伤及企业的利益，间接地 ...
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问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整 ，企业为高校学生提供实习机会，甚至还承担实习费用、有些还支付实习工资，故一味强调高校实习生的劳动法意义上的劳动者身份，可能会伤及企业的利益，间接地 ...
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问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整 ，企业为高校学生提供实习机会，甚至还承担实习费用、有些还支付实习工资，故一味强调高校实习生的劳动法意义上的劳动者身份，可能会伤及企业的利益，间接地 ...
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问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整 ，企业为高校学生提供实习机会，甚至还承担实习费用、有些还支付实习工资，故一味强调高校实习生的劳动法意义上的劳动者身份，可能会伤及企业的利益，间接地 ...
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问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整 ，企业为高校学生提供实习机会，甚至还承担实习费用、有些还支付实习工资，故一味强调高校实习生的劳动法意义上的劳动者身份，可能会伤及企业的利益，间接地 ...
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形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。2、社会保险实习生与实习单位未形成劳动关系，不受《劳动法》 。实习生根据自己的安排，自行联系进行实习，实习单位接收实习生没有学校的有关推荐或者证明资料的，若学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系 ...
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前面所说，劳动关系是以劳动者提供劳动，用人单位付给劳动报酬为前提的，而该类实习生没有给用人单位提供劳动法意义上的劳动，其实习完全是为了自己能力的培养、 公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬，且报酬标准不低于北京市规定的最低工资标准，不得克扣学生的合法劳动报酬。用人单位如果违反协议，给学校和学生造成 ...
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辞退实习生的流根据相关法律规定，我国法律无规定实习生适用劳动合同法，适用对实习生的辞职没有规定，你们可以协商。另外，这也可以视为是在试用期内，提前3天即可 可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用实习生，不需要购买社保，只需要购买一份意外险即可，当然 ...
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该条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担； 没有约定的，由双方平均分担。但未将实习伤害纳入工伤保险范围会加重实习 的岗位。 3. 确立特殊的劳动基准 美国《公平劳动标准法案》规定实习生的工资水平为现行最低工资标准的75%,或者每小时3. 86 美元。每天工作和接受学校从业 ...
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