赔偿、纠纷的救济途径 根据我国的现行劳动争议处理体制，发生工伤事故，应由当事人之间进行协商。协商达不成协议，采取先仲裁后诉讼的审理体制，即当事人先申请 一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头合同。但劳动者提出订立书面合同的，应当以书面形式。从中我们可以发现，我国 ...
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转动的三角架将左腿夹断。 一审法院在判决中认为：原告陈维礼与被告赖国发达成口头协议，由陈维礼为老国发提供劳务，赖国发给付陈维礼报酬，属于雇佣合同。 24因此，无过错责任原则在雇员工伤事故损害救济路径的选择中，未必是最好的。笔者认为，为追求真正意义上的公平和正义，我们既要考虑有效保护雇员的人身权利，也要 ...
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损害，破坏了身体组织的完整性，以至于使其从事特种工作能力遭受影响的，构成工伤事故的损害事实。在工伤事故责任中，是否存在精神损害的事实，需要研究。按照工伤保险 损害事先免责条款的效力问题在劳动合同当中，双方当事人经常就工伤事故的赔偿问题作出免除雇主责任的协议条款。如前述张国胜与张学珍订立劳动合同时，在 ...
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书面协议形式，即填写《当事人自行解决交通事故协议书》的事故事实，并由双方当事人签字确认；不能采取口头协议方式，以免一旦撤离现场对方翻脸不认人，导致事故 , 由。 【李钊律师提示】 公安交通管理部门的事故调查程序是否合法，涉及到所作出的交通事故认定是合法有效问题，当事人应当多加关注。 7.什么是交通事故 ...
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。但工伤没有无过失相抵原则的适用余地，即使受害人对工伤事故的发生有过失，甚至有重大过失，也可获得全部工伤保险给付。在雇佣损害赔偿中，如雇员自身有重大过失 雇主的赔偿责任。 （四）、确定方式不同。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律 ...
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未明确规定，认为相互间不承担连带责任，导致受害人的权益不能得到有效的保护。 5、精神抚慰金是否应由保险公司赔偿的标准。《道路交通安全法》第76条规定了 、省钱没有去车辆管理部门办理车辆过户手续，而只是订了一纸协议，有的甚至是口头协议，在发生交通事故形成纠纷诉至法院时，受害人索赔时，一般都起诉登记车主和 ...
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的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后 工伤待遇争议庭审中，焦作爱依斯公司称多海涛的工伤事故劳动局已作了认定，该公司愿意给多海涛工伤待遇，但应该按法律的规定予以支付。当问到工伤 ...
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的规定和华中科技大学与武昌分校之间合作办学协议，华中科技大学具有对武昌分校推荐的应届本科毕业生进行审查和决定是否颁发学士学位的法定职责。武昌分校的本科 事故系由工作原因造成，决定不认定孙立兴摔伤事故为工伤事故。孙立兴不服园区劳动局《工伤认定决定书》，向天津市第一中级人民法院提起行政诉讼。裁判结果天津市 ...
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此案，本律师分析认为本案的关键是2008年11月1日后双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“ 对仲裁不服的可以提起民事诉讼，也可以协商解决。 A县劳动和社会保障局（工伤事故鉴定委员会）接受委托后，对死亡者与用人单位的劳动关系争议进行确认，超出了 ...
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此案，本律师分析认为本案的关键是2008年11月1日后双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“ 对仲裁不服的可以提起民事诉讼，也可以协商解决。 A县劳动和社会保障局（工伤事故鉴定委员会）接受委托后，对死亡者与用人单位的劳动关系争议进行确认，超出了 ...
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