，其直系亲属向社会保险经办机构或者向用人单位，依据《劳动法》和《条例》的规定，主张工伤保险待遇赔偿请求权，补偿责任人是劳动保险机构或用人单位，承担的是社会 赔偿请求权，《职业病防治法》、《安全生产法》规定的“双重赔偿”虽然与本文所讲的工伤保险赔付与民事侵权损害赔偿“双重赔偿”有所区别，但从立法上体现了 ...
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因此当今各国大多明令禁止此种做法。在新的有限双重赔偿模式下，工伤职工获得的赔偿虽然可以同时来源于工伤保险给付和民事侵权赔偿，但其法律依据来源不同，弥补了选择 以外，用人单位还应当承担额外的民事侵权损害赔偿。D.工伤事故完全是意外造成的，应当认定用人单位没有过错，不构成工伤保险和民事侵权的竞合，不能支持 ...
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实务做法不一，法院态度也不统一，我们办案过程中也遇到过法院不同时受理工伤保险和民事侵权的请求，但是通过我们的一些诉讼技巧还是有兼得的成功案例。鉴于生命和健康的无价性，我们认为第三人侵权的工伤造成劳动者残疾或死亡的，可以兼得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。 二、工伤保险和民事赔偿的利与弊 事实上，工伤保险 ...
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双重赔偿。 (一)其主要理由有以下几个方面： 首先，王某亲属可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。其主要理由有以下几个方面： 1、交通事故造成工伤后 侵权赔偿请求权，《职业病防治法》、《安全生产法》规定的“双重赔偿”虽然与本文所讲的工伤保险赔付与民事侵权损害赔偿“双重赔偿”有所区别，但从立法上体现了工伤 ...
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实践中，对该情形，应如何适用法律，就成为一个争点和难点。 根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起的工 伤， 侵权赔偿请求权，《职业病防治法》、《安全生产法》规定的“双重赔偿”虽然与本文所讲的工伤保险赔付与民事侵权损害赔偿“双重赔偿”有所区别，但从立法上体现了工伤保险 ...
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偿还。这一救济模式遵循了不重复享受权利，不能获得双重赔偿的原则，实行的是民事赔偿在先，工伤保险补充侵权责任的补充模式。 3、兼得模式的出现 我国2002年先后 其交通事故损害赔偿金？这是很典型的本单位职工非第三人原因所致交通事故赔偿和工伤保险补偿竞合的案例。 最高院《人损解释》第12条第1款规定：依法 ...
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，既是湖北省某市原国有企业的下岗职工，又是芜湖市公司的职工，这是典型的双重劳动关系。 二、用人单位应当依法缴纳工伤保险，如果未按时足额缴纳，将承担工伤 保险待遇之间只能选择一种，兼得模式，即工伤职工请求民事赔偿的同时享受工伤保险待遇，补充模式，即民事侵权赔偿和工伤保险待遇互相补充且两种请求获得的数额 ...
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工伤赔偿所需的合理时间 依据《工伤保险条例》关于工伤保险给付申请的步骤和程序条款可知，工伤受害人在向社保部门申请工伤待遇给付在1年之内通常是不能完成 诉讼获得双重赔偿。 [6]此意思即，工伤职工在享受工伤保险待遇外，就损失未得到赔偿部分，可以向用人单位主张补充民事赔偿。工伤保险赔偿是否可以替代侵权赔偿 ...
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：工伤事故具有工伤保险和特殊侵权双重属性。在司法实践中，此类案件审判存在诸多不利于劳动者合法权益保护的误区：一、将投保工伤保险的工伤待遇劳动争议当侵权 因工伤事故遭受人身损害……起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定处理”。 《条例》规定，我国所有企业都 ...
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保险基金或用人单位再次支付工伤保险待遇，获得双重赔偿？ 律师答疑：实践中，关于工伤赔偿和民事侵权赔偿可否获得双重赔偿的问题，由于现行法律没有明确规定， 赔偿的问题，我国社会保险法作出了明确的规定，医疗费不能同时向第三人和工伤保险基金主张；同时根据广东省高院关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要可知 ...
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