预防最为根本。除实行行业差别费率、单位浮动费率外，划定工伤保险基金的支付范围、由用人单位承担支付范围外的医疗费，也是促进用人单位重视生产安全、搞好工伤预防 体系的内在逻辑，也有悖公平。其二，与停工留薪期待遇相比。依《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 ...
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医疗费的支出实属合理、必要，可依公平原则，酌定由双方分担。其次，从工伤保险立法历史来看。《劳动保险条例》（1 953年政务院修正）第十二条规定，职工 预防最为根本。除实行行业差别费率、单位浮动费率外，划定工伤保险基金的支付范围、由用人单位承担支付范围外的医疗费，也是促进用人单位重视生产安全、搞好工伤 ...
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向第三人追偿。同时，该条第三款又规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第12条第1款规定：依法应当参加工伤 ，从整个实施过程与结果来看，该模式实质上限制了受害雇员选择的自由，使受害雇员往往做出选择工伤保险赔付的决定，第三人因此而免于承担侵权责任，侵权法的制裁与预防 ...
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伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，本公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残 明的累计赔偿限额。 该责任保险险种的存在，充分说明，工伤保险不能完全代替用人单位的侵权赔偿范围，工伤保险赔偿范围之外的用人单位的侵权责任，可以通过“雇主责任险 ...
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赔偿在长时间内都采取了以人身损害赔偿为主的赔付，即对于工伤在经过第三人的赔付后，不能再要求工伤保险赔付或者工伤保险只是人身损害赔偿不足之下的补充， 。同时，根据前述最高人民法院《解释》第11条第三款“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”该解释于2004年5月1日起正式 ...
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损害的负担突破受害人和加害人这个特定的范围，将之分散于整个社会[①]，保险责任的出现使得侵权责任发生了重大的变化，因此发生损害时，人们可以通过事后追究相关 的相关方法，只是由用人单位向劳动者赔付应当由工伤保险赔付的金额。 2．用人单位以外的第三人的人身损害赔偿责任 根据人身损害赔偿司法解释第二款规定： ...
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损害的负担突破受害人和加害人这个特定的范围，将之分散于整个社会，保险责任的出现使得侵权责任发生了重大的变化，因此发生损害时，人们可以通过事后追究相关 保险的相关方法，只是由用人单位向劳动者赔付应当由工伤保险赔付的金额。 2．用人单位以外的第三人的人身损害赔偿责任 根据人身损害赔偿司法解释第二款规定：因 ...
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损害的负担突破受害人和加害人这个特定的范围，将之分散于整个社会[①]，保险责任的出现使得侵权责任发生了重大的变化，因此发生损害时，人们可以通过事后追究相关 的相关方法，只是由用人单位向劳动者赔付应当由工伤保险赔付的金额。 2．用人单位以外的第三人的人身损害赔偿责任 根据人身损害赔偿司法解释第二款规定： ...
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的稳定和谐。 二、用人单位未投保工伤保险引发的问题 （一）获取赔付的难度大 用人单位未为职工投保工伤保险，工伤事故发生时职工很难得到及时有效 眼光通过残疾人工厂让他们从新学会与外界相处。 2.工厂的经营范围。残疾人工厂主要生产一些操作不困难，轻型便捷的小零部件或是生活用品，例如卫生纸加工厂、服装制造业 ...
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损害；相反，侵权损害赔偿机制以矫正正义和道德责任为基础，旨在实现对受害人全部损害进行填补的目的，故损害赔偿的范围不仅包括财产损害赔偿，而且包括精神上的 工亡补助金。 第四、精神损害抚慰金。工伤保险赔付的项目中不包括精神损害赔偿；而人身损害的受害者有要求精神损害赔偿的权利，尽管我国法律关于精神损害抚慰金 ...
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