仍需治疗的，必须经劳动能力鉴定委员会批准延长。下面一起来看看。案件简介岳某是某压缩机有限公司职工，双方于2013年10月签订劳动合同，公司为岳某缴纳了工伤 停工留薪期工资的典型案例。停工留薪期是指工伤或者患职业病职工需要暂停工作接受治疗的期间。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者 ...
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设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工 等级鉴定结论中一并确认职工需要的停工留薪期间。支持该种观点的主要依据是劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的重要事实依据，是职工工伤后医院提供的有关医疗资料， ...
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。在进行劳动能力鉴定期间，因伤情不能工作的，仍由用人单位按月发给生活费，其标准不得低于停工留薪期待遇。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》和 职工停工留薪期分类目录（试行）》使用说明 1、本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的时间。 2、伤害部位按国际 ...
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由所在单位按月支付；（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以 及员工的法律风险防范启示： 一般而言，在发生工伤或职业病后，以劳动者患病情况是否需要进一步休养为基础确认其停工留薪期间，但在进行劳动能力鉴定后，单位可以停发 ...
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先生遂依据医院开具的疾病证明，要求公司支付2015年6月10日至11月30日期间的病假工资，遭公司拒绝。为维护合法权益，涂先生申请了劳动争议仲裁。仲裁 理解？该案法官蔡建辉认为这一规定是指在评定伤残等级后，用人单位不再需要支付停工留薪期间工资，而应当根据劳动者工伤恢复情况安排工作岗位，并根据实际情况 ...
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停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是指工伤职工在初诊医院抢救治疗期间，伤情尚未稳定，可 关节）的二度以上的烧伤和腐蚀伤可酌情增加不稳定期。10．本目录是指治疗各(_ben mu lu shi zhi zhi liao ge)种原发性损伤所需的时间，不指 ...
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的停工留薪期，但他休养了3个月就上班了，事后他能否申请享受剩余的停工留薪期呢？ 王某系烟台开发区某精密机械有限公司的一名焊接操作工，2012年7月， 接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”可见，工伤职工享受停工留薪期是不能间断的，期间的工资由用人单位按照职工受伤前的原工资 ...
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支付申请人工资到工伤鉴定为止。因此，申请人停工留薪期间工资应支付到2011年2月11日伤残等级评定时止，共计22个月，这既是法律规定也是劳动者和用人 个月。”该期限无需设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。该期限应当由用人单位根据工伤职工的住院时间长短、病情恢复情况自主确定。 二、“设区的市级劳动能力鉴定 ...
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则认为自己因工作负伤，处于停工留薪期，根本不存在旷工的问题，公司的解除行为违法。故提起仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险 在本案中，如何认定用人单位所主张的旷工与高先生所主张的停工留薪期是问题的关键。高先生在遭遇工伤之后一直在家休养，并且提供了医院出具的、时间连续的 ...
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事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未 劳动合同，可以随时到康利公司协商。事实上，本案中，姜某无论是在住院治疗期间，还是出院后，均未向公司申请订立劳动合同，也未向公司提供劳动。 综 ...
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