确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 第四条 工伤职工停工留薪期按《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（以下简称《目录》）执行。国家和 中毒51种。有些临床发病较少职业病种未列其中，可根据职业病专家的意见确定停工留薪期。 3、每一部位的损伤基本上均按浅表损伤，开放性伤口，骨折，关节脱位 ...
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12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长 内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径) ...
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《郑州市劳动能力鉴定规则》（郑劳社〔2006〕47号）办理。第四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认 损伤、中毒和外因的某些其他后果（S00－T98）的内容范围。其他系统疾病由于涉及工伤较少没有列入。4．损伤的类型分为：头面部损伤；颈部损伤；胸部损伤； ...
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月髋的关节韧带脱位、扭伤S73髋脱位S73.06个月髋扭伤S73.12个月重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）髂和大腿损伤（S70-S79）髋和大腿水平的神经损伤 个月职业性耳鼻喉口腔疾病轻度3个月中度6个月重度12个月职业性肿留轻度3个月中度6个月重度12个月生物因素所致职业病轻度3个月中度6 ...
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各区县劳动（人事劳动）和社会保障局、高新区人事劳动和社会保障局、经开区人力资源和社会保障局，市工伤保险基金管理中心，各有关单位： 现将陕西省劳动和社会保障厅《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》（陕劳社发[2008]46号）（以下简称《规定》）转发给你们，并结合我市 ...
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，由所在单位按月支付”，此为停工留薪在法律中的明文规定。而后《工伤保险条例》第三十一条还规定了工伤职工停工留薪期的权利及各项待遇，涉及到用人 能力等级鉴定的同时，一并作出确认。该观点与第一种观点并没有本质的不同。根据《工伤保险条例》关于劳动能力鉴定委员会的人员组成，其中主要是具备资格的医疗卫生专家。只 ...
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工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突。用人单位仍需支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。 律师评析： 笔者认为，停工留薪期， 拖地时，不慎被同事碰倒的工作台砸伤左脚后跟。姜某所受的事故伤害被认定为工伤。2014年3月20日姜某出院后，一直未与康利公司联系，也未到该 ...
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保险，自始至终拒不承认其为该公司职工，不为其确认停工留薪期，更不为其送达《工伤职工停工留薪期确认通知书》，导致劳动能力鉴定委员会不 不支付刘宝文一次性伤残补助金23 400元、一次性伤残就业补助金28 548元、一次性工伤医疗补助金26 678.04元、住院伙食补助费134.4元、鉴定费200元，一、 ...
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留薪期，回家继续进行恢复性休养治疗。期间，王某到劳动行政管理部门申请了工伤认定，并被评定为伤残10级。休养期间，公司每月发给王某病假工资1540元，即 留薪期工资。 仲裁委审理后认为，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第2条规定：“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停 ...
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停工留薪期的确定问题 《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留 ...
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