持由劳鉴委出具的《配置辅助器具确认书》，为工伤人员办理配置辅助器具事宜。 从未作配置辅助器具确认的工伤人员，认为应当配置辅助器具的，可向用人单位工商 》（沪府发［2011］28号）、《关于贯彻〈上海市人民政府关于外来从业人员本市参加工伤保险若干问题的通知〉的实施意见》（沪人社福发［2011］40号） ...
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责任相同。但工伤没有无过失相抵原则的适用余地，即使受害人对工伤事故的发生有过失，甚至有重大过失，也可获得全部工伤保险给付。在雇佣损害赔偿中，如雇员 直接起诉到人民法院，通过诉讼方式直接解决赔偿事宜。 （七）、赔偿标准和范围不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且其给付 ...
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应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”身体受到一般伤害1、医疗费用：以医院出具的医药费、 为例外），是民法上的义务。4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而雇佣损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。5 ...
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应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”身体受到一般伤害1、医疗费用：以医院出具的医药费、 为例外），是民法上的义务。 4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而雇佣损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。 ...
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不完善，法律、法规规定的内容不全，在实际操作中存在许多不足。工伤赔偿适用的原则是无过错原则。即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都 起诉到人民法院，通过诉讼方式直接解决赔偿事宜。 （六）、赔偿的标准不同。工伤赔偿，我国《工伤保险暂行条例》对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照 ...
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不完善，法律、法规规定的内容不全，在实际操作中存在许多不足。工伤赔偿适用的原则是无过错原则。即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都 直接起诉到人民法院，通过诉讼方式直接解决赔偿事宜。（六）、赔偿的标准不同。工伤赔偿，我国《工伤保险暂行条例》对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照 ...
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如由此引发争议，由乙方自行负责，与甲方无关。七、本协议是一次性解决----死亡赔偿事宜的最终协议。协议内容双方充分讨论，详细了解，自愿达成，不存在重大误解或 主要适用依据1、用工关系事实、合同；2、工伤鉴定结论或双方一致确认；3、工伤保险条例；4、非法用工一次性赔偿办法；5、上年度全国居民可支配收入； ...
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差额7万余元。2007年8月，王某入职北京一家公司，该公司未为其缴纳工伤保险。2009年8月，王某在工作中受伤，公司为其支付了住院期间的医疗费和护理费 协议，而且王某拿钱时没有提出任何异议。从法律上讲，公司与王某无任何关系，工伤赔偿事宜已经解决，因此，不同意王某的诉讼请求。本案中，一审和二审法院审理后 ...
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，运动员可以要求工伤赔偿。而工伤事故赔偿责任采用的是无过错责任原则。当然运动员所在的单位可以为球员购买保险以实现赔偿责任的转移，但是无论是否发生 丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准 ...
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，运动员可以要求工伤赔偿。而工伤事故赔偿责任采用的是无过错责任原则。当然运动员所在的单位可以为球员购买保险以实现赔偿责任的转移，但是无论是否发生 丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准 ...
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