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法人应当承担民事责任。以上解释解决了机关法人和企业法人对其工作人员的责任问题,包括其他类型的法人对其工作人员的责任,特别是7人以下的合伙组织、个体工商户 而个人作为雇主的雇佣关系严格上讲是劳动关系,应适用有关劳动法律法规进行处理。二是处理程序不同。劳动关系中的工伤赔偿作为劳动争议的一种,发生纠纷 ...
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工伤保险费由谁缴纳,以及在没有交纳工伤保险费时,其工伤赔偿主体如何确定? 虽然河北省实施了《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》,但该〈意见〉只是 职业病诊断之日的年龄以及伤残等级,按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇: (一)满16周岁不满30周岁伤残 ...
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规定。【内容修改】 【辨析】《办法》的相关规定是:“工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。”《条例》则要遵循由 损失的,由经办机构依法承担赔偿责任: (一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的; (二)按规定核定工伤保险待遇的; (三)收受 ...
//www.110.com/ziliao/article-292444.html -了解详情
有不同理解时,应作出对用人单位不利的解释。即终止劳动关系协议“第五条”包括加班内容。 我国《合同法》规定,格式合同的制作方应采取合理的方式让对方 侵权赔偿后,仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际发生费用之外的工伤保险赔偿。2、用人单位法制意识淡薄,注重自身保护。用人单位出具虚假证明为自身或他人牟取 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
有不同理解时,应作出对用人单位不利的解释。即终止劳动关系协议“第五条”包括加班内容。 我国《合同法》规定,格式合同的制作方应采取合理的方式让对方 侵权赔偿后,仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际发生费用之外的工伤保险赔偿。2、用人单位法制意识淡薄,注重自身保护。用人单位出具虚假证明为自身或他人牟取 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
的承包人等三类人,可以是法人、非法人企业、个人合伙、包工头等民事主体,而包括合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人、直接提供劳动力的农民工。 在诉讼程序 给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用。第二种观点认为,《社会保险法》第四十二条仅规定工伤保险基金可 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
的承包人等三类人,可以是法人、非法人企业、个人合伙、包工头等民事主体,而包括合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人、直接提供劳动力的农民工。 在诉讼程序 给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用。第二种观点认为,《社会保险法》第四十二条仅规定工伤保险基金可 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
的承包人等三类人,可以是法人、非法人企业、个人合伙、包工头等民事主体,而包括合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人、直接提供劳动力的农民工。 在诉讼程序 给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用。第二种观点认为,《社会保险法》第四十二条仅规定工伤保险基金可 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -了解详情
理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,包括医疗期等非正常工作期间。十二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用,如何承担?答:用人单位已依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-771739.html -了解详情
理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,包括医疗期等非正常工作期间。十二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用,如何承担?答:用人单位已依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-496733.html -了解详情
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