行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。二、劳动能力鉴定流程的说明1．职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。5.职工对是否存在劳动关系负举证责任：有 ...
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保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号 和评审组评议定级制度。企业经办人需按规定的时间协同伤者本人到指定地点进行工伤鉴定，除携带以上资料外，还需提供所有的病例资料及X光片。15 ...
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保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号 和评审组评议定级制度。企业经办人需按规定的时间协同伤者本人到指定地点进行工伤鉴定，除携带以上资料外，还需提供所有的病例资料及X光片。15 ...
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流程： 工伤认定劳动能力鉴定工伤职工应享有的待遇及救济途径一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：申请主体：用人单位、工伤职工或者其近 待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不 ...
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工伤维权流程要点如下： 先证明与用人单位之间存在劳动关系。 受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方 结论不服，可以申请行政复议，对复议决定不服，可提起行政诉讼。 申请劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当 ...
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由用人单位按协议支付。 3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 4、一次性伤残 调查认定后，书面通知单位及伤者。 3、工伤鉴定程序：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗 ...
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或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 三 社保部门多长时间受理 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出 十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残 本人工资27 ...
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用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工伤事故处理流程： 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源 ，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿么？ 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是内确认赔偿的容基础。 ...
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流程作者:李金泉时间:2012-08-02浏览量34评论 000办理工伤死亡纠纷非诉讼流程一、接受委托签订委托协议，明确授权范围。二、了解情况1、了解用工形式；2 工伤主要适用依据1、用工关系事实、合同；2、工伤鉴定结论或双方一致确认；3、工伤保险条例；4、非法用工一次性赔偿办法；5、上年度全国居民可 ...
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为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。实践中，被派遣劳动者发生工伤或职业病后，因劳务派遣单位与用工单位之间责任主体不清，经常相互推诿， 资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其它材料。申请工伤认定流程是：一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》 ...
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