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第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦 、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间 ...
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权。休整权即传统意义上的休息权,包括工作日内工作日间的休息权以及公休假日权。休假权是指劳动者连续工作一段时间后所享有的停止 用人单位送报的书面材料涉及用人单位 213.1 万户。2012 年度处理涉及劳动者工作时间休息休假案件 28966 件。案件处理中:责令限期改正263829 件,行政处理决定 ...
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提供了一些建议性规定,不具有强制性。 (二)《1978 年海员培训、发证值班标准国际公约(马尼拉修正案)》的相关规定。 《STCW 公约》马尼拉修正案在 代表协商确定,第 17 条是关于劳动合同条款的规定,其中要求应当包括工作时间休息休假条款。第 31 条规定了,用人单位应当严格执行劳动标准,不得 ...
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时间做出了限制性规定。在美国,150多万工人通过在1883年到1887年4年时间的4434起罢工争取到了8小时的工作日制。[19]1919年的国际劳工组织第1 。我国《宪法》第43条明确规定:劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息休养的设施,规定职工的工作时间休假制度。《劳动法》第36条规定:国家 ...
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领导的,以工农联盟为基础的,人民大众当家做主的工农民主政权。红色政权的确立巩固,使我国工人阶级梦寐以求的劳动立法的理想逐渐变为现实。工人阶级第一次得以通过自己 苏区制定的《中华苏维埃共和国劳动法》由于受到王明左倾机会主义的影响,在工作时间休息时间等方面机械地照搬别国的立法模式,作了一些过左的规定, ...
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:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时 责任 劳动者过劳死是因为用人单位长期违反劳动法规,要求劳动者承担超时、超强度的工作任务,导致劳动者积劳成疾所致。用人单位应当就其违法违规的用工行为承担相应 ...
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脑力,《劳动法》还规定了严格的工作时间休息时间,并通过严格限制加班延长劳动时间的规定,保证该项权利的实现。在劳动保护方面,《劳动法》 。 2、各级人民政府对劳动者权利给予保护 近几年各级人民政府及劳动监察部门不断加大劳动保护监察力度,在落实劳动者各项待遇,尤其是落实农民工工资待遇等方面,给予了 ...
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劳动者的物质文化生活。劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。此外, 期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 ...
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一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息时间内进行的工作, 不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等) ...
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国家社会层面应加强立法,保护劳动者合法权益 国家加强劳动立法,规定工作时间休息时间,明确落实劳动者的休息权利保障体系。要在立法层面明确过劳死标准,劳动监察部门 企业内部应该建立员工关怀计划,员工帮助计划,并落到实处,而不是几句空头的宣传几页纸上写的制度。让员工在遇到困难时能及时找到组织,进行沟通 ...
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