的民事责任问题则应依法认定，本文不在述及。格式条款审查过错责任的承担。本案例的工资收入证明具有格式条款的性质，《合同法》第七十九条规定，格式条款 出具保证书的真实意思表示。这就涉及借款人单位是否注意审查该担保文句的问题。笔者认为，作为工资收入证明的文件，并非担保合同的文本，对签章人来说未发现其中的担保 ...
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劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、三补（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。 误工减少收入证明的格式： 证 明 XXX，男，身份证号码： 。系我单位员工，担任 职务。月收入为人民币（大写） 。其因发生交通事故，于 年 月 日至 年 月 日未上班工作。根据本单位 ...
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引起注意。2、规范书写起诉状。对起诉状的书写，最好套用固定的格式，这里，注意写明原、被告住址的邮政编码，以及双方的联系电话、手机，以方便法院与当事人联系 的20~30%。其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如，目前在上海 ...
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。 (1)关于误工费问题， 对虚开收入证明的情况，除审查单位证明外，还应要求当事人提供所在单位的出勤表、工资表及工资条、工资卡等证据。对有劳动能力 结算文件的，才可以将承包人提交的竣工结算文件作为工程款结算的依据。建设部格式合同中通用条款第33条第3款的规定，不能简单推出结论，双方当事人具有发包人收到 ...
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吗？ 针对这种形式上自由、但实质上不平等的格式合同，我们一定要有特殊的制度对之进行规制，以防其对广大的消费者造成损害。这种制定规定在合同法关于合同 ，难以判断。因为有了过错，当事人违约以后不是首先想到承担责任，总是千方百计找理由证明自己没有过错，这样不利于及时解决纠纷，有时候也不利于保护非违约方的利益 ...
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吗？针对这种形式上自由、但实质上不平等的格式合同，我们一定要有特殊的制度对之进行规制，以防其对广大的消费者造成损害。这种制定规定在合同法关于合同的 ，难以判断。因为有了过错，当事人违约以后不是首先想到承担责任，总是千方百计找理由证明自己没有过错，这样不利于及时解决纠纷，有时候也不利于保护非违约方的利益 ...
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，铺户押字，各自隐密题号，朱墨间错，以为私记，书填贯，不限多少。收入人户见钱便给交子。无远近行用，动及百万。街市交易，如将交子要取现钱 ，薪金所得应纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款有这样的解释，税法第二条所说工资，薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资，薪金，奖金 ...
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：在超市与顾客之间法律应倾向于顾客，那么，在完全竞争和充分信息的市场状态下，法律不对超市的格式合同加以任何规制，非但可以增加效率，还能促进公平。 [51] z（I），Y）。于是，反需求函数为：P=A-I-Y-mp-Q。边际收入为：MR=A-I-Y-mp-2Q，又MR=MC+z（I），故：Q=〔A-I ...
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申请。人民法院在审理劳动争议案件期间，当事人有证据证明用人单位持续、人量拖欠劳动者工资，且准备或正在对资产进行藏匿、转移或变卖的，依《民事诉讼法》笫九十二条之 说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第40条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者 ...
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。 从上述规定可以看出，劳动者各种形式的工资收入，包括奖金和津贴及加班加点工资等均属于工资的范畴。在确定加班工资的基数时，只要是劳动者在正常劳动时间 的实际工资标准。 因劳动合同多数都是用人单位制定的格式合同，劳动者除了签字之外并无修改权。按照合同法规定不利解释原则，劳动合同只要存在歧义就应当作出不 ...
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