一:周某骑自行车违反信号灯指示与轿车发生碰撞,承担事故的同等责任,属于工伤吗? 答:《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要 ,则与用人单位系劳务关系,不能认定工伤。 问题三:在工伤处理过程中,如果已经获得民事赔偿,是否还可以享受工伤待遇? 答:与工伤不同,用人单位以外的第三人 ...
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违章”情节，不应认定工伤，遂提出行政复议，复议机关以公司证据不足为由，维持了对王某的工伤认定结论。公司不服，称王某给公司造成13万元的损失，已经构成交通肇事罪不 为工伤，同时王某还应当赔偿公司的损失。请问律师先生，该公司认为王某受伤不应认定为工伤，且认为王某已经构成交通肇事罪的看法对吗？胡良瑞律师认为 ...
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补助金21885元。 被申请人辩称：一、申请人的伤害是交通事故损害，已经经过民事诉讼且得到赔偿。二、本案不属于法律规定的劳动合同期满终止或者劳动者提出辞职的 并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径 ...
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冯丽娜于2010年4月22日发生车祸死亡，2011年11月21日被认定工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项和《中华人民共和国劳动合同法 和目的与社会保险相同。冯海涛、徐明珍已经获得了商业人身保险赔付的30万元，理应免除他们的社会保险赔付责任。 对各项赔偿项目金额、标准及计算方式的争议，餐饮 ...
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，但对于其能否进行工伤认定以及具体享有哪些工伤待遇项目则存在不同认识，亦有待于澄清。 争议焦点主要集中在：一、当事人主张的权利是否已经超过时效；二、退休 为主要生活来源，没有再予补偿的必要。但笔者以为，一次性伤残补助金兼有精神损害赔偿的性质。职业病带给劳动者的创伤是巨大的，而且具有不可逆性，在构成伤残 ...
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费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。评析：仲裁委询问后，给予解释 受的伤，受伤时间与现在的法规政策不适用，同时由于当时没有工伤保险，因此只补偿医药费。而且工伤赔偿一般为一次性补偿，并不具备延续性，因此没有其他相关补助。（ ...
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部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何 争议调解仲裁法》的新变化 ●可以不经劳动仲裁了 ●可以索赔十几年前的工资了 ●离职十几年还能起诉吗 2）劳动争议案件的处理程序 ●哪些案件属于劳动 ...
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连劳动岗位都没有确定的培训协议还能说它是劳动合同吗？综合以上三点，如果再说这个培训协议是劳动合同，它已经变得体无完肤，面目全非了。 代理意见之三、徐兵 人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条第一款中： 工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。的规定， ...
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合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 三、工地工伤事故处理流程发生工伤首先应当申请工伤认定： 职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 有工伤单位可以辞退吗的相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 ...
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再解除劳动合同，这样二次手术费用就由单位出了，解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助金。2、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动 ，应当补足差额。 签订私了协议的最大好处就是，申请认定工伤很容易实现认定，省去了取证的大麻烦。以上十点系中国工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师集十年来办理 ...
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