相关诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动争议案件的比例高达45%。②也就是说，很大一部分劳动者只能希望 其中，特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因定期休假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。而且规定劳动保险和职工 ...
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，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门 折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期 ...
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休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律 的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿 ...
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条例及实施办法的相关规定进行简要的解析，以期能帮助用人单位和劳动者能对带薪年休假制度及其操作具有更进一步的认识和理解，但笔者这里涉及的主要是企业职工的带薪 年休假天数的工作时间，确定为职工的实际工作时间，有利于充分保障职工的休息、休假的权利。但目前在实践中，缺乏可操作性。因为，这里涉及到两个问题，就是 ...
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年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天） 休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当 ...
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年休假，这一数字明显高于人力资源和社会保障部调查的全国约 50% 的带薪休假落实率。由于本次调研没有涉及大量未建立工会组织的小微企业，所以还不能根据 。 三是加强对制度落实情况的监督检查。政府相关部门要定期开展落实职工带薪年休假的专项检查，畅通举报投诉渠道，加强纠纷案件办理 ；加大对违法单位的处罚力度 ...
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。具体办法由国务院规定。” 只是在《职工带薪年薪假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》未公布之前，一直没有落到实处。 （二）现实状况 虽然《企业职工带薪 需承担提供近两年内档案以供核查职工累计工作时间的义务。而就职工主张近两年以前的累计工作时间事实，则需要由职工本人承担举证责任，用人单位即使保存有近 ...
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的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及 行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条除法律、 ...
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工作。同时，有的用人单位工作节奏紧凑，“一个萝卜一个坑”，如果一个职工连续休完年假如一次性休15 天，对用人单位的工作影响很大，甚至要临时调整人员安排 承担其他法律责任。未休年假的经济补偿为职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工 作期间的工资收入，因此实际上用人 ...
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在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的， ③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 ...
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