休息日不计入年休假的假期。 2、 如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。 3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工 莘家园公司的主张，认定该公司已经足额支付其2012年4月22日之前未休年假工资报酬，故法院对于毕某要求莘莘家园公司支付其2012年4月22日之前 ...
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相关诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动争议案件的比例高达45%。②也就是说，很大一部分劳动者只能希望通过 年假创造的利润而言，由于各种原因即将离职者可能得到的区区几天未休年假工资根本不值一提。如此一来的直接后果便是，用人单位完全可以无视年休假制度，年 ...
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且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。三、离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满 年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不 ...
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的条件。法官提示：用人单位要区分待岗与休假，带薪年休假期间劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同，以待岗期限折 根据鉴定结论，对用人单位提交的考勤不予采信，支持了宋某要求支付未休年假工资的诉讼请求。法官提示：劳动者应增强辨别伪造证据的应诉能力，如果怀疑证据的 ...
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根据鉴定结论，对用人单位提交的考勤不予采信，支持了宋某要求支付未休年假工资的诉讼请求。法官提示：劳动者应增强辨别伪造证据的应诉能力，如果怀疑证据的 ：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者，以便劳动者做出明确选择。相关资料(来自北大法宝)...
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不应属于劳动报酬。对于劳动者来说，这实质上是一种“福利待遇”，是对劳动者未休年假的一种补偿性质的福利待遇；对于用人单位来说，这实质上是一种惩罚性质的 。 根据上文对年休假性质的分析，可以得知劳动者向用人单位追索的未休年假工资补偿，因其不属于工资报酬，因此应受一般时效的限制，即一年时效的限制。举例来说， ...
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不应属于劳动报酬。对于劳动者来说，这实质上是一种“福利待遇”，是对劳动者未休年假的一种补偿性质的福利待遇；对于用人单位来说，这实质上是一种惩罚性质的 。 根据上文对年休假性质的分析，可以得知劳动者向用人单位追索的未休年假工资补偿，因其不属于工资报酬，因此应受一般时效的限制，即一年时效的限制。举例来说， ...
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怎么计算?法律上是如何规定职工带薪年休假?年假不休该怎样算回工资? 2018年年假怎么计算? 第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期 ...
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但双方订立的是非全日制劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同双倍工资差额？ 劳动者已经与用人单位订立合同的情况下，劳动者主张未订立劳动合同双倍 安排的特点，对劳动者提出解除劳动合同时，尚可进行休假或尚未到支付未休年假工资报酬的时间的，不认定用人单位属于未及时足额支付劳动报酬。 意见二： ...
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平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。②未休年假：㈠用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明， ...
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