电话，推销一款售价为28888元的保健床垫。半个月后，小林担心所谓的科技公司实质为骗子公司，就提交了辞职报告，自请离职。法官提示：招聘宣讲，是 在入职前难以知晓，但广大应届毕业生仍可以在面试阶段通过询问面试官“公司用哪个银行支付工资？我需要不要准备专门的银行卡”，或在岗前培训阶段通过与其他在职员工沟通 ...
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：小王毕业后入职一家民营企业，双方签订了为期三年的劳动合同。经过了三个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工的 年后小王辞职，向公司索要三万元押金无果，便向仲裁委提起了申诉。仲裁委支持了小王的申诉请求。 维权提示：投递简历、置办正装等等已经成为应届毕业生们的必办事项 ...
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主要措施是给雇用和培训青年的公司提供经济补助。例如，意大利的私营企业每雇用一个长期失业青年，国家每月给予60万至80万里拉的补贴，补贴期限为6个月。在意大利，企业雇用的失业青年数量占就业青年总数的25%。法国政府也采取一些优惠措施鼓励企业聘用应届大学毕业生。对那些聘用应届和失业大学 ...
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任何形式像佟某介绍过。佟某与李某于2012年3月3日签定了劳动合同，合同有效期为5年，期间有6个月时间为试用期。佟某签订的劳动合同中并没有对岗位要求 为期3年的劳动合同，其中有2个月的试用期。该公司在闫女士入职第一天时，就由人力资源部管理人员将该公司的员工准则手册及入岗培训对其进行讲解并交由闫女士签字 ...
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费用的证据，同时，公司内部制定了保密文件，谢刚也是参加学习的一员。 该汽车集团公司认为，谢刚提出解除劳动合同，应当履行保密期6个月以及赔偿损失和 判决，谢刚赔偿该汽车集团公司290636元。 求职者：合同期长，不适合咋办 唐潇（化名）是重庆一重点大学的应届毕业生，学的金融专业。前不久，唐潇参加了一家 ...
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；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。从企业角度看，试用期的缩短在一定程度上加大了企业用人的风险。一年以内合同的试用期只有一个月，很 调整，并进行严格的技术考核，以期从一开始就最大程度保证挑选的员工适合公司。应届毕业生没有相关工作经验，要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力和素质，与 ...
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承担，办学的资格、规模以及发展的速度得到合理的调控。招生的对象应该是应届高中毕业生，教学的任务是为学术型人才和应用型人才提供“毛坯”。法律职业教育是一种 司法考试和律师考试，并不能立即成为法官或律师，还要经过为期27个月的在国立法官学院的培训。 其次，即使就司法考试来看，各发达国家也不是一次形式主义的 ...
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-students [2] 在8个女大学生中有2个应届生与6个往届生。Inthe 8 female students， 2 are this year graduates； 6 are former graduates. [3] 在具体研究方法上，采取了定量研究方法，对收回的有效问卷进行SPSS ...
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元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 根据《劳动合同法》第10条 试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 28、试用期是否包含在劳动合同期限内？ 解答：试用期 ...
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退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 徐涛律师15327446830 QQ57465912914、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 ...
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