二）具有良好的品行； （三）具有岗位所需要的专业或技能； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）招聘单位岗位所规定其他条件。 第九条招聘中不得因民族 公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部[2005]1号）执行。 第二十六条应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。 ...
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怎样来承担教师角色的?你认为师生关系的实质是什么?”等。20世纪90年代，针对应聘美国高校教师职务的博士生们仅有专用学位，对教学几乎没有概念的状况，为了 引进的教师在年龄、学历、专业、职称等各方面的要求，在网上或报纸上公开发布招聘信息，从全国范围内招聘合格的教师。 国外一些知名大学为防止“近亲繁殖”， ...
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教师资格条件要求和招聘岗位要求。 35.农村教师特岗计划的招聘程序有哪些？ 特岗教师实行公开招聘，合同管理。合同规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务 表的附件装入新兵档案。 县级兵役机关召开定兵会议审批定兵时，优先批准体检、政审合格的高校应届毕业生预征对象入伍。 同等条件下，高校毕业生士兵在选取士官 ...
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，把禁止用人单位进行乙肝项目检测作为重要内容、要指导和督促事业单位在公开招聘体检中按要求取消相关乙肝项目检测等。3月17日，卫生部办公厅也发布了《关于加强 不服黄埔区劳动和社会保障局工伤认定案 2007年1月2日下午6时许，应聘到广州三水食品有限公司从事机电维修工作的四川农民王登辉下班回家，在一个公交 ...
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资格。显然，依照特别法优先于一般法适用的原则，原告吴某所患传染性疾病属于体检不合格，被告方有权不授予教师资格。 （二）反就业歧视规定的可执行力不强 用人单位不得对求职者的自然属性如性别、年龄、身高、相貌等因素作出限制。同时，特殊要求须采用公示的方式，如：招聘专业模特，按照行业惯例，一般都会对其对象的 ...
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资格。显然，依照特别法优先于一般法适用的原则，原告吴某所患传染性疾病属于体检不合格，被告方有权不授予教师资格。 （二）反就业歧视规定的可执行力不强 用人单位不得对求职者的自然属性如性别、年龄、身高、相貌等因素作出限制。同时，特殊要求须采用公示的方式，如：招聘专业模特，按照行业惯例，一般都会对其对象的 ...
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，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。 如果用人单位自己 多少简历可以胡来 ●欺诈有什么后果 ●先体检还是后体检 ●不正当的劳动关系 4）入职担保问题 ●入职能要求担保吗 ●在职时能要求担保吗 ●新法下企业如何保护自己 ...
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。但用人单位不得滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动 。体检报告显示乙肝大三阳且转氨酶偏高。后某公司与其协商约定再次体检，若体检不合格则解除合同。一个月后其转氨酶已恢复正常，但依然为乙肝大三阳 ...
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。但用人单位不得滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动 。体检报告显示乙肝大三阳且转氨酶偏高。后某公司与其协商约定再次体检，若体检不合格则解除合同。一个月后其转氨酶已恢复正常，但依然为乙肝大三阳 ...
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《调令》附：《开据调令、派遣单程序》。2．新员工经实习培训合格后，参加体检。公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查。附：《员工体检程序 表》。六、促销员的管理1．促销员上岗之前，必须办理上岗手续。学习《促销员上岗程序及要求》，亲笔逐项填写《促销员登记表》，《促销员誓约书》，建立促销员档案。附：《 ...
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