防范及纠纷处理策略、情势变更制度在建筑施工合同中的运用。现在先讲建设工程合同风险防范及纠纷处理策略。建筑施工企业常见风险有很多分类方式：如：技术与环境 内部承包、控制挂靠人的工程款和印章、委派五大员参与施工现场管理等，这些措施只能降低风险不能彻底杜绝。三、分包人违约或发包人指定分包人现实操作中承包人将 ...
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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定 1、 劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质 管理者关注的重点问题。 通过培训，学员将能够获得如下收获：提高hr劳动关系常见问题的处理和操作能力，帮助建立行为规范和模式；从签订劳动合同、履行 ...
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就预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性 的《内部规章》（REGLEMENTINTERIEUR），规章中特别要详细列明三级违规的情况及处罚措施，并及时向法院和监察局备案，以指导属地化劳务的日常管理。 对违规 ...
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就预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性 的《内部规章》（REGLEMENTINTERIEUR），规章中特别要详细列明三级违规的情况及处罚措施，并及时向法院和监察局备案，以指导属地化劳务的日常管理。 对违规 ...
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就预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性 的《内部规章》（REGLEMENTINTERIEUR），规章中特别要详细列明三级违规的情况及处罚措施，并及时向法院和监察局备案，以指导属地化劳务的日常管理。 对违规 ...
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就预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性 的《内部规章》（REGLEMENTINTERIEUR），规章中特别要详细列明三级违规的情况及处罚措施，并及时向法院和监察局备案，以指导属地化劳务的日常管理。 对违规 ...
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就预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性 的《内部规章》（REGLEMENTINTERIEUR），规章中特别要详细列明三级违规的情况及处罚措施，并及时向法院和监察局备案，以指导属地化劳务的日常管理。 对违规 ...
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审计结论作为判决的依据。 （二）价款结算中的法律风险及防范 １、 建设工程造价鉴定中的法律风险及其防范 （１）工程造价审计中存在的问题：主体不规范； 诉讼中增加请求；直接向法院申请拍卖并就拍卖价款优先受偿。 ４、律师协助建筑企业结算工程价款的作用 （1）律师以非诉讼方式清欠的可能性 （2）律师以非诉讼 ...
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的约定投资和经营，并依照合同的约定分享权益和分担风险及亏损的一种企业形式。以上两种形态的企业虽然可以避免独资企业所遇到的诸如法律环境不适应的风险， ，而层出不穷的政治问题也带来了诸多不可预测的风险。 四、海外投资法律风险的防范措施 海外投资项目所形成的风险意识，已经逐渐成为我国经济和法律人才需要关注的 ...
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整个审查活动要贯彻整个并购活动的始终。通常情况下房地产企业在并购活动中会涉及到土地出让合同、建筑工程合同等，这些合同在很大程度上都影响了 并购研究以万科并购南都为例[J]．商业会计，2014(21):91-93. [4]刘岗．浅谈房地产企业并购的风险及防范[J]．西部财会，2014(8):59-60. ...
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