劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 ，还是别人做 ●哪些事务适合外包 ●一包了之吗 3）不是劳动者的劳动者民事聘用模式 ●他们是劳动者吗 ●他们是廉价劳动力吗 ●如果劳动法不管，那么什么法律管 4） ...
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争议的，按普通民事纠纷案件受理。 为了给农民工提供有效的劳动法保护，特别是解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，最高人民法院在《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释 用人单位和借调单位为共同诉讼人。 借调劳动关系，是指用人单位通过借调或劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示 ...
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。但是对于补偿金额，法律没有具体规定，由用人单位和劳动者约定。 3、保密协议的作用：除了可以保护商业迷密外，还可以就劳动者要求解除劳动合同的提前 4、关于辅助性岗位员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用 ...
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减少了企业在人力资源管理方面所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在 关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》中，该规定要求外国企业常驻代表机构聘用中国雇员必须经过外企服务单位办理，外企服务单位应当与中国雇员签订劳动合同。这是 ...
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的章珏女士进入该医疗保健公司工作。在2008年1月末，双方签订了《劳务协议》聘用章珏女士，工资每月人民币2000元，期限自2008年1月1日至同年 ,2008-9-4。 [12]与此类似的是香港法院的判例：2002年4月，一黑工在建筑工地施工时因工死亡，其遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位 ...
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施工人则以本人的名义对外施行事务，包括聘用工人，采购原材料等；再次，从合同效力上看，前者与承包人之间的协议属于承包人内部对于该项目的一种责任议定，属 施工人身份并正确行使诉权。需要注意的是，“实际施工人”并非指直接从事劳务的农民工或其他建筑工人，也非合法分包人。农民工工资的支付涉及雇佣关系和劳动关系， ...
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社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人资质，最好与有资质的项目经理签订内部承包协议，实际挂靠人作为合同的担保人承担连带责任，这样被挂靠企业的权益更能得到保证 ，被挂靠企业将建设工程的材料全部委托给挂靠人采购；二是将建筑劳务合法地分包给有劳务资质的挂靠企业完成。两个合同标的加起来就是该建设工程的所有 ...
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。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： （1）主体资格 的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般 ...
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年9月30日，犯罪嫌疑人王某、纪某、张某、鲍某以非法输出劳务为目的，协议约定以办理旅游、商务签证名义组织农民出国，然后让农民非法滞留国外打工。协议规定 了140万余元的押金。2008年2月15日，当沈某知道启东龙祥建筑劳务有限公司无对外劳务合作经营资格，工人办不到护照后，采取了补救措施，找到了启东对外 ...
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派遣方与要派方视为同一个雇主，对派遣劳动者承担责任。虽然美国崇尚契约精神和协议自由，但为了保护派遣劳动者的权益，在是否控制雇员的相关问题上是通过判例解释 撤销这个鸡肋规定，学习美国经验，将适用人群扩大至律师、工程、建筑等高端人士领域，利用好劳务派遣的优势，将派遣劳动者转型为雇佣型劳动者，实现高度社会化 ...
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