公司按照我要求提供的材料之后，我找到了案件的思路。发现该劳动者并不符合公司的录用条件，并且其在应聘的时候存在欺诈行为。《劳动合同法》第三十九条： 知道了录用条件3、如在签订订劳动合同或建立劳动关系之前，通过发送“录用通知书”的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。4、在劳动合同中明确约定录用条件或 ...
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真实性，做好证据固定工作； (1)要求劳动者入职时在个人简历及相关的资料上签字并申明真实性，并写清楚由此造成的后果和需要承担相应法律责任，劳动者出示证件 合同，由此造成的损失由本人负责并不予经济补偿。 6、不要轻易发出录用通知 (1)录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就 ...
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果 避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。 补充一下，关键是 ...
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公司发出的录用通知书不仅含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、社会保险等内容进行了约定，并有劳动者的签字同意， 的文件可以对权力义务进行约定，作为劳动合同载体。故笔者认为，不论是录取通知书还是劳务协议，或是其他类别的文件，只要为劳动关系双方对劳动权力义务进行平等 ...
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用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互替代。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个月内与劳动者签订正式劳动合同。劳动 ：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人 ...
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使用，而且每个人的使用没有登记备案制度。比如我们判的一个案例，他提交一份录用通知书证明他的薪酬，是四个人，年薪比如说是30万，然后加盖了一个公章， 。涉及到人事内容的，这个公章必须要和某个公章配合使用，或者和某位领导人的签字配合使用才有效。你们有这样一个规章制度，对于所有劳动关系这部分公章的加盖，没有 ...
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，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如 单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何预防劳动者的应聘欺诈，如何创制证据证明劳动者 ...
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保存在网络上发布的招聘广告。最好能在入职前通过让员工签字的方式确认其明确单位的录用条件。 二、从哪些方面来对应聘人员进行审查 企业招聘的员工是 录用通知书，需要提醒的是，用人单位一定要在确定聘用劳动者的情况下发录用通知书，因为录用通知书如果具备了具体确定的内容，从法律上来讲就是一个要约，一旦经受要约方 ...
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岗位变为经理助理并要求申请人签字确认后寄回。考虑到其已答应的聘用期的职位及工资水平基本满意，申请人签署了这份《录用通知书》。2个月试用期结束 :2010 年5 月被申请人面向全国招聘投融资管理部门副经理，2010年7月收到《录用通知》，当时承诺月工资20000 元，2010年9月1 日到被申请人处工作 ...
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、报到时间等信息，该通知书由刘某签字确认，并由某化妆品公司盖章确认。2017年5月5日，刘某按照《录用通知书》中载明的时间向 宝山区人民法院审理的(2018)沪0113民初499号案件，一审法院判决某化妆品公司按照《录用通知书》所载标准向刘某支付劳动报酬;二审系上海市第二中级人民法院审理的(2018) ...
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