协议，该协议是否合法有效，双方产生了争议。广州市某基层法院审理后认为，公司存在“有妊娠”员工补偿方案并据此与已确认怀孕的员工协商解除劳动合同，这足以 权利的，该劳动合同无效或者部分无效。（说明：2014-2017年《六省市经济性裁员案调研报告》于2018年5月完成。第一部分“数据分析篇”已发布；第二 ...
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六个月的情况下，可以支付半个月工资。 二、怀孕期间被公司辞退有补偿吗 1、在怀孕期间被公司辞退当然有补偿了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律武器 ，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。 职工怀孕也是受到法律保护的，在孕期期间公司是不能把孕妇员工辞退或者裁员的，若公司要辞退孕妇则需要跟孕妇商量，并对于 ...
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养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定， 侵害之时计算。因上诉人在被上诉人2004年效益工资制定和发放之前就已经离开了公司，上诉人直到2007年9月才知道其权利被侵害，而劳动法及其司法 ...
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除外。”《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”根据新法 裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，需要一次性解雇多个劳动者的情形。经济性裁员是法律赋予用人单位单方面行使劳动合同解除权的主要方式之一，是企业经营自主权的 ...
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眼镜来看，尤其是当离职证明上写着对所承担工作不能胜任的时候。面对公司不盈利，要大批裁员的时候，作为弱势的一方，我们都难免都大肆吐槽不赚钱的公司都是 ？妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动合同法》 ...
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来看，尤其是当离职证明上写着对所承担工作不能胜任的时候。 面对公司不盈利，要大批裁员的时候，作为弱势的一方，我们都难免都大肆吐槽不赚钱的公司都是 ？ 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动合同法》 ...
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该案一直上诉到欧洲法院，欧洲法院对于Webb案，认为在不定期契约中因女工怀孕而将其解雇即构成性别歧视，即使解雇的理由是因为该女工无法履行双方订约 问题。在1996年欧盟人权委员会Pv.SandCornwallCC中，解决了该问题。该案中原告是一名男性，受雇担任一家公司的经理。一年以后，雇主发现他正准备 ...
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诉诸法院的决定；换言之，雇主的隐瞒行为客观上缩短了供雇员权衡诉讼利弊的诉讼期限。[35] 企业实行大规模裁员有义务向劳动局（Agent fur Arbeit）报告。大规模没有 申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护 ...
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诉诸法院的决定；换言之，雇主的隐瞒行为客观上缩短了供雇员权衡诉讼利弊的诉讼期限。[35] 企业实行大规模裁员有义务向劳动局（Agent fur Arbeit）报告。大规模没有 申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护 ...
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凡是法律对符合固定期限劳动合同解除条件的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。 九、以为解除无固定期限劳动合同经济 还有多长。 十、以为劳动者自愿放弃就可以不办社保 某电子公司通过猎头招聘了小赵。小赵找到公司人力部门，提出自己是外地人，还年轻，不愿意公司为 ...
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