提前三日通知公司就可以了?如果公司以我己过了两个月试用期为由要我一月后才离职，我是否能以未签劳动合同为由自通知公司三日后拒来上班?烦请指教，谢谢~没 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以 ...
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（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内 申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的情形，公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，张 ...
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何具体的法规保护女员工的权益。其中，一个典型的咨询如下：我们是咨询类的公司，我进入公司公司第二个月发现怀孕了，合同中约定试用期是六个月，现在我因为怀孕反应强烈，断断续续去公司上班，公司人事部却一天一封快递，要求我调岗调薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动合同。现在 ...
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（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内 申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，张 ...
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，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供 没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己 ...
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一般情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（ 的很低，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资 的很低，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。 6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？ 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被 ...
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约定试用期，用人单位也没有任何证据证明双方曾约定试用期。其次，退一步说，即使双方约定了试用期，根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 日，已过了退休年龄的原告牛玲与被告永乐商业有限责任公司签定了为期一年的劳动合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日，原告在上班清理 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
约定试用期，用人单位也没有任何证据证明双方曾约定试用期。其次，退一步说，即使双方约定了试用期，根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 日，已过了退休年龄的原告牛玲与被告永乐商业有限责任公司签定了为期一年的劳动合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日，原告在上班清理 ...
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都是特别匪夷所思，特别基础性的错误。但是我也特别遗憾的跟相关人力资源人聊过，很多人恰恰很模糊，试用期还可以缴社会保险?试用期是劳动合同的一部分，你和他建立 不是一个团队，分属不同的部门，干吗把这四个人写在一个录用通知书上，这个太奇怪了。第二，我们公司根本没有这个职务。当时很信心慢慢的做鉴定。第一，公章 ...
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