接口。12、经济补偿的计算标准劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 订立二次固定期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？【解读】 ...
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法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩意见，请仲裁委员会予以考虑： 一、申诉人与被诉人某公司的劳动关系已经于2008 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩意见，请仲裁委员会予以考虑： 一、申诉人与被诉人某公司的劳动关系已经于2008 ...
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年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤 、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费； 2、救济费：从职工死亡的下一个月起，按月发给供养直系亲属救济费，标准：供养城镇户口1人者，每月按本市、县上 ...
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只是要件之一，该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时，才能得出不得认定为工伤的结论。 另外一个需要特别说明的问题是，《保险办法》属于部门规章，而《保险条例》属于行政法规。 个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十 ...
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）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 。 从以上我们可以看出，国务院的法规和劳动法的内容是有冲突的，因为修改后的第五条内容已经调整为每周工作40小时标准工时制度了，和劳动法中的平均每周工作时间不 ...
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相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为 一定会发现令人捧腹、喷饭、抽筋儿的笑话在现实生活中俯拾即是、此起彼伏，且精彩绝伦。 第二十五条事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的， ...
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法律政策上完全可以允许。我在这里是一般地说，并不是说绝对，真要有当事人搞出一个损害他人、损害国家利益的新合同怎么办呢？我们的合同法第五十二设有规定：合同 ？同样是因为，合同属于相对权、请求权，合同的效力是相对的，只在当事人之间有效，我在前面已经谈到，这就是合同法第一百二十一条规定的合同相对性原则。根据 ...
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她在巴黎的足迹》一文中写到：“1985年初，我在整理她运回国的画幅和遗物时，曾计算出这样一个庞大的数字：油画、国画、版画、水彩画、素描、 肆虐，当时我们和全国老百姓一样，已经不知道“民事权利”为何物了。党的十一届三中全会“拨乱反正”的大政方针确定后，我们国家经过几年的立法准备工作以后才于八十年代后期至 ...
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