存在着可能滥用职权、非法认定事实的巨大自由裁量空间，由此必须强化法律素质和业务本领锻炼，提高辨别经济纠纷与经济犯罪的办案能力，增强判断处置的准确性。二 诈骗罪为名，干预经济纠纷，替当事人追索欠款，从中提成牟利。禁止以收审、扣押人质等非法手段去插手经济纠纷问题。中央政法委指出，要把制止插手经济纠纷的问题 ...
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）因用人单位进行基于经营战略调整需要，对内部组织结构进行调整，导致劳动者原岗位相关业务已不存在，且双方不能就新岗位达成一致意见的；（5）劳动者原岗位 标准执行。 27、劳动争议裁判（调解）中如何处理涉及工资的扣税？ 审理劳动争议案件中，裁判涉及扣税问题时，如果能够查明确认劳动者应得工资，可在裁判中表明 ...
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非法集资案件的情况向市中院进行汇报，使市中院能及时掌握审判信息，在业务上进行指导，统一全市法院对事实的认定、法律适用及量刑平衡。在总结 法学院和四川省德阳市中级人民法院共同承担的四川省刑法学研究会2015年重点课题非法集资犯罪问题研究（批准编号：20150519）的阶段性成果。课题主持人：魏东、李勤； ...
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立场，而是站在市政府的立场上来签这个合同的，其所收取的管理费或工缴费提成的本质乃政府规费之一种，而非投资入股所取得的红利。 四、目前相关 ，扩大对外开放起到了积极的促进作用。由于该办法只是对“三来一补”业务粗线条的构画，对其中很多具体问题并未作出规定，广东省人民政府于1983年以粤府[1983]78号 ...
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行业组织与相关行业工会就从业者劳动权益问题开展集体协商，并签订集体合同；推动行业组织依法制定各类产品和服务标准，促进企业之间的业务交流和信息共享；完善行业纠纷 ，为其提供行之有效的维权服务。以行业性集体协商为龙头，与相关行业协会就平台提成比例、劳动定额、项目单价、抢单与派单规则、补贴与罚款制度、意外 ...
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分期扣除，不得在发生当期直接扣除。 企业不得将手续费及佣金支出计入回扣、业务提成、返利、进场费等费用，也不得直接冲减服务协议或合同金额。 企业所得税；超过500万元的部分，减半征收企业所得税。 ■执行中，应当注意以下问题： (1)享受所得税优惠的技术转让，应当符合以下条件: ①技术转让的主体是企业所得 ...
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地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位 逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 ...
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，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级 的组织或者自然人、个人追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2.发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体资格的组织、个体经营者） ...
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组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2、发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体资格的组织、个体经营者） 用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现， ...
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签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度，二倍工资制度在实务中涉及很多问题，包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁时效、特殊情形下的二倍工资支付 报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付 ...
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