《劳动合同法》施行之际,很多用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立,采取要求劳动者主动辞职或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限不连续的目的 条件而无法达到目的。 两种不同的理解,对劳动者权利有着截然不同的影响,到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢?2007年6月29日全国人大常委会在关于 ...
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符合第三种情形,视为已经订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在用人单位需“连续”工作满十年。曾经在用人单位工作,中途辞职,后又再到用人单位工作相加满十 的责任。第二种情形中,劳动者须证明自己已主动要求订立、或同意续订劳动合同、已与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同、和在用人单位连续工作超过十年。用人 ...
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,华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职,然后依法补偿,解约后再竞聘上岗,试图通过此举,使连续的计算工作时间中断, 零,以规避相关法律。华为辞职事件暴露了原有立法的不足。《劳动合同法》在第十四条第三款中增加了视为订立无固定期限劳动合同的情形,还对《劳动法》中 ...
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在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次同定期限劳动合同等条件后,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。不少企业心存疑虑,担心这样会降低用工机制的灵活性 的订立条件,摒弃有关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大规模的先辞职再竞争上岗的案例 ...
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在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次同定期限劳动合同等条件后,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。不少企业心存疑虑,担心这样会降低用工机制的灵活性 的订立条件,摒弃有关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大规模的先辞职再竞争上岗的案例 ...
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在用人单位连续工作满十年 或者连续订立二次同定期限劳动合同等条件后,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。不少企业心存疑虑,担心这样会降低用工机制的灵活性 的订立条件,摒弃有关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大 规模的先辞职再竞争上岗的 ...
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合同法》的无固定期限劳动合同条款。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续,再 合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。 ②无固定期限劳动合同的解除。首先,只要劳动者和用人单位协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-248063.html -
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合同法》的无固定期限劳动合同条款。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续,再 就合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。②无固定期限劳动合同的解除。首先,只要劳动者和用人单位协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -
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合同法》的无固定期限劳动合同条款。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续,再 就合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。 ②无固定期限劳动合同的解除。首先,只要劳动者和用人单位 ...
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其存在统的过多,包的过多,能进不能出等弊端,后逐渐演变为普通的劳动合同制并出台了一系列关于无固定期限劳动合同制度的法律规定,但现实中对无固定期限 如果违心的就应该主动的收集这方面的证据,申请劳动仲裁或提出诉讼,以撤销与用人单位签订的短期劳动合同,而要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。在最高人民法院 ...
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