只有劳动关系双方都同意续订劳动合同并符合订立无固定期限劳动合同的前提下，才能签订无固定期限劳动合同，否则用人单位依照法定程序，即提前一个月通知，依法终止 条的法定终止制度，第 44 条规定的劳动合同期满终止制度并不当然适用于无固定期限劳动合同签订的场合，否则，劳动合同法又回到了劳动法的旧轨上，只要 ...
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》第14条关于劳动者在特定条件下有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同，以及有固定期限的劳动合同到期终止要向劳动者支付经济补偿金的规定上。其实，《 基准法，不涉及增减工资、工时等问题，它仅仅是对劳动关系双方如何建立劳动关系，如何履行劳动合同的约定，以及按照什么样的程序、条件变更、解除、终止劳动合同 ...
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劳动合同法》没有规定劳动者提出订立无固定期限劳动合同这一程序条件，可以避免用人单位借劳动者不熟悉法律法规来规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。 ③增加了将 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出，拒不 ...
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《劳动合同法》没有规定劳动者提出订立无固定期限劳动合同这一程序条件，可以避免用人单位借劳动者不熟悉法律法规来规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。③增加了将 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出，拒不 ...
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的劳动合同。根据上述规定，劳动者要想与用人单位签订无固定期限劳动合同必须满足三个条件。1．工龄条件，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2．自愿 期限劳动合同的情形，还对《劳动法》中订立无固定期限劳动合同条件和程序进行了改进。《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意 ...
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劳动合同的情形下，超过一年劳动者未要求用人单位订立无固定期限劳动合同，也未通过法律程序主张的，没有订立、续订劳动合同的，满一年可视为已经订立无固定 之内主张。属于连续工作十年的情形的，情况类似。 有人认为，应当签订无固定期限劳动合同而不签订的，用人单位应支付劳动者的双倍工资，属于应当支付工资报酬问题， ...
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、（13）、（14）条规定单方解除与劳动者的劳动合同。五、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题1、用人单位首先提出并与劳动者 裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。12、用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减 ...
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的熟练阶层等，造成了对劳动力的掠夺性的使用。这种以固定期限的劳动合同为主，而把签订无固定期限劳动合同规定为一种例外，并做出限制的做法，既不符合 工会导致企业成本增高的情况下，企业首选方案就是减少对对高校毕业生的招收量，招聘程序会越来越严格，对毕业生的资质要求会越来越高，就业门槛的不断提高使求职者在目前 ...
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这一大前提，否则用人单位有权拒绝。第二，用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同，可不受劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上的限制。这一 又都是合法的呢？是否存在某种缺陷呢？ 作为内部的规章制度，本是应通过民主程序制定的带有处罚性内容，仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件，但是，在 ...
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的熟练阶层等，造成了对劳动力的掠夺性的使用。这种以固定期限的劳动合同为主，而把签订无固定期限劳动合同规定为一种例外，并做出限制的做法，既不符合 工会导致企业成本增高的情况下，企业首选方案就是减少对对高校毕业生的招收量，招聘程序会越来越严格，对毕业生的资质要求会越来越高，就业门槛的不断提高使求职者在目前 ...
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