林玉喜 李芳芳 在实践中，因工作原因受言语刺激，从而诱发疾病死亡是否可以认定为工伤？对于诱发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于视同工伤的 上的作用力，不应作扩大解释，且在一般案件中，双方发生争执中的言语刺激是否已经达到语言暴力的程度，也因实践中往往缺乏直接证据以及统一标准而难以判断。 二 ...
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职工下班途中因交通事故受伤的责任不明， 其受伤情况是否应认定为工伤？【基本案情】陈某某系乙销售公司工作的促销员。2015年4月24日晚23时许 途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”可以认定为工伤。从该条款的语词结构可知，职工本人如果在交通事故中负有主要责任或者 ...
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下班后洗澡摔伤可以认定为工伤吗？ 王某是某医院皮肤科的医生，负责协助主治医师为患者诊断病症并开具处方。某日下午交班后，王某在医院为员工提供的浴室洗澡时 上述任何一种情形，所以王某受伤的后果符合可以被认定为工伤的条件。 要确定王某是否应当被认定为工伤，除了考察其主观上是否存在受伤的故意外，还需衡量王某的 ...
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指出：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过 相应的人身损害赔偿责任。 如果是没有享受养老保险的超龄农民工因工受伤，是否可以认定为工伤呢？ 对此，刘玉琬说，未受养老保险待遇的超龄农民工因工受伤 ...
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的”的规定，认定为工伤。五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系 案件若干问题座谈会纪要（法[2008]139号）认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水 ...
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受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间 等材料，可以作为认定醉酒的依据。3、受伤职工虽符合第十四条、第十五条规定的情形，但存在第十六条情形的，不能认定为工伤或视同为 ...
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，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动 发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位 ...
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，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动 发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位 ...
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后申请撤回上诉，该院遂裁定：准予撤回上诉。 本案争议焦点为，张某参加单位组织的旅游活动意外受伤是否属于因工外出期间因工作原因受伤。在本案的审理过程中， 》及其他法律规范没有明确规定劳动者在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，故张某请求认定工伤没有法律依据。其次，张某不是在工作时间和工作场所受伤 ...
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洗澡消毒应看做医务人员工作后的一个收尾性行为，是其工作所需的一部分。《工伤保险条例》第14条规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 认定为工伤。因此，在正常工作结束后洗澡致伤以及其他行为导致的伤害是否可以被认定为工伤，要具体问题具体分析，不能一概而论，除了受伤时间、地点外，还须考虑 ...
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