所述案例，张华董事一职未免，但劳动关系已结束，期间是否对腾瑞公司仍然负有竞业禁止的义务，颇有争议。 二、分类的梳理：不同视域 ，ElaineW．Shoben．EmpolyeementLaw，West，p.723（2005）．）；英国以竞业禁止条款确属合理为首要条件，其本质也是雇主具有应受保护的利益存在 ...
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关于本案案件性质的认定 本案涉及的另一个法律问题是，本案中的竞业禁止纠纷是否属于劳动争议，是否须经过劳动争议仲裁前置程序。对此，一种意见认为，竞 就拒绝适用不可避免披露原则并判原告败诉 。 笔者对不可避免披露原则持质疑态度。其一，禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以 ...
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实物之功能及操作方法或执行原则，有的则巨细靡遗地将其整体复制[14]. 关于还原工程是否侵害营业秘密？营业秘密法第十条之立法理由中表示，由于还原工程是指第三人以 后竞业禁止条款之场合，其约定之效力如何，颇值探讨。此等竞业禁止约款是否有效，法既无明文规范，则外国立法例当可作为重要参考依据，兹简介如下： ...
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的人员主要针对一般劳动者。一般劳动者应视其接触商业秘密的具体情况来确定是否承担竞业禁止义务。如因职务关系或者其他关系有机会接触到商业秘密的，可以成为 秘密的规则；后者属于竞争关系，其法律关系的主要内容：是确定劳动者流动时禁止使用其持有的原单位的商业秘密。[5] 劳动者人格化的商业秘密作为其技能的一部分 ...
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竞业企业的确定，不能仅以营业范围为标准，还应当以该企业保护的商业秘密是否对另一家企业具有商业价值作为判断的尺度。（2）合理确定对劳动者的限制期限。 关键，也是正确审理案件的最后一道防线。法官要根据当事人的主体资格、是否涉及商业秘密、竞业禁止的类型等因素，妥善运用不同的法律解释方法或漏洞填补的方法，决定 ...
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合意，原则上均属有效。近世以来，为保护劳工权益，立场上转变为除禁止条款确属合理，且不违反公共利益，否则原则上均属无效(primafacievoid)。 综合 是否有保护商业秘密的需要，易言之，即该员工是否知悉商业秘密。 (二)竞业禁止合同应在期限、地域方面有适当限制 前述劳动部和国家科委的规范性文件中 ...
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该实物之功能及操作方法或执行原则，有的则巨细靡遗地将其整体复制[14].关于还原工程是否侵害营业秘密？营业秘密法第十条之立法理由中表示，由于还原工程是指第三人以 后竞业禁止条款之场合，其约定之效力如何，颇值探讨。此等竞业禁止约款是否有效，法既无明文规范，则外国立法例当可作为重要参考依据，兹简介如下：（ ...
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派遣协议结束后, 因居间而给予适当的对价的, 不在此限。第4项:禁止派遣劳工在和派遣人之间的劳动关系结束后, 受雇于要派人的约定为 到其生存权。2.从该具体规定来看, 只要用人单位与劳动者签订竞业禁止协议, 并且支付了经济补偿金, 而无论是否真实存在值得保护的商业秘密, 以正常思维逻辑分析, 这些签订 ...
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的法律依据。在具体的审查过程中应注意以下问题： 1、审查被诉主体是否属于法律规定的承担竞业禁止义务的主体。我国新《公司法》明确规定了：违反竞业禁止 秘密的泄露可能会给权利人造成重大的不可估量的损失，此时权利人可与义务人签订无限期的竞业禁止契约。如可口可乐公司可以与掌握配方的雇员签订这类合同。 2、竞业 ...
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》第23条第2款第1句是否为强制性规定，尚有疑义。但笔者认为，即使考虑到《劳动合同法》出台前有关竞业禁止的重要立法均规定用人单位应当支付 的其余9宗案例均无一例外获得胜诉。雇主在实践中维权结果的巨大反差充分说明，是否采用无效说须三思而后行。 {9}如马冬云与南阳市影响力房地产营销策划有限公司劳务合同 ...
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