没签劳动合同，需要给经济补偿吗？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系时是否应给予经济补偿呢? 上海劳动法律师王寅翼的劳动律师介绍说，只要 未与谢续订劳动合同。2004年4月该公司终止了谢的劳动关系，未支付其经济补偿金。 根据《劳动法》及相关规定，用人单位招用劳动者须在30日内签订书面劳动合同 ...
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规定给予经济补偿金。以及第97条对新旧法衔接后终止劳动合同是否给予经济补偿以及如何适用法律作出规定。 二、对第46条的理解。第46条规定，有下列情形 补偿金。 （二）、除上述的特殊情形做排他性的理解，不需要给予经济补偿外，其他的哪些应该给予经济补偿，具体包括哪些呢：1、用人单位同意续订合同，但是续订的 ...
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国情，我们应借鉴他国的立法经验，修改、完善我国的离婚经济补偿制度，以契合我国经济与社会发展的需要，从而彰显法律在婚姻家庭领域中的公平与正义。 【关键词 情况下，由于婚姻期间夫妻一方所得的财产归夫妻双方共同所有，所以一般不对从事家务劳动的夫妻一方给予经济补偿。只有在可供分割的共同财产数量较少且不足以补偿 ...
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问题。第四种观点认为经济补偿是在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助的论证似不够充分，劳动者被雇主解雇之时是否是其最 功能。 由于英国在成文法中规定了裁员时的遣散费，英国学者对遣散费的性质也给予了关注。英国学者Deborah J Lockton教授认为，从立法的规定看，遣散费的目的不 ...
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经济补偿制度。 一、被害人作证比证人作证更需要经济补偿 被害人作证是否有权获得经济补偿？这个问题在国外隐含在证人作证中进行研究，而在国内还没有人专门讨论。 继续参加庭审，这时所产生的住宿费、生活费等，就不能给予经济补偿。这是其一。其二，被害人经济补偿限于被害人因作证所直接支出的合理费用，不包括额外补贴 ...
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。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。此外，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 按照新旧法律都属于需要进行经济补偿的，则分别予以计算。存在的问题是，如果劳动者工作年限超过12年，但分段计算时则均在12年内，是否按实际年限计算， ...
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太远为由拒绝到新厂址上班，单位与其解除了劳动合同。此种情况下单位是否需要支付经济补偿或赔偿金呢？以单位搬家变远为由拒绝上班，解除劳动合同能获得经济 ，生产车间提供中央空调，食宿更加便利，公司将安排车辆携全员前往新厂区参观，给予每人500元搬迁奖励，交通补贴在每月100元基础上增加50元，要求员工通过 ...
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岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993年，20岁的金某入职天津某 对员工进行调岗，曾给予金某三次调岗机会，让他自行选择是否同意调岗，根据其意愿作出选择。 公司对于金某根据其客观情况实际经营需要进行调岗，符合法律 ...
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下，用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与劳动合同短期化的矛盾后，希望通过补偿金制度予以校正的呼声渐高。围绕着终止是否应当支付经济补偿 如我国劳动法第28条），也有劳动合同终止时应当支付经济补偿的规定（如英国），且明确规定不给予经济补偿的多只限于因劳动者有过错而导致解雇和劳动者无条件 ...
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通过私人土地。中国《土地管理法》第五十七条规定，建设项目施工和地质勘查需要临时使用国有土地或者农民集体所有的土地，土地使用者应当根据土地权属，与有关土地行政主管 权利。其他权利诸如政治权利，从现有的资料来看，对其合法侵犯即使造成特别牺牲，各国似乎也很少给予经济补偿。（二）公法领域无因管理的特别牺牲补偿 ...
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