1、工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。 2、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二. 被拖欠工资有几种解决途径？ 1、协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决 ...
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监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。 第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和 十五条 施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。 第二十六条 施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工 ...
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社会保险付费缴费基数及数额；（4）能证明用人单位发放公司的实际，从而说明单位有无拖欠工资的情况；（5）计算经济补偿金的依据；（6）证明劳动者的每月的 ，员工一定要认真审核，谨慎签字，并且要及时提出异议，保留有关证据，以证明薪资结算单记载内容与事实不符，为日后维权做好准备。 【作者简介】 宋晓锋，北京市 ...
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的社会保险付费缴费基数及数额；（4）能证明用人单位发放公司的实际，从而说明单位有无拖欠工资的情况；（5）计算经济补偿金的依据；（6）证明劳动者的每月的纳税 、保险缴纳等情况确认时，员工一定要认真审核，谨慎签字，并且要及时提出异议，保留有关证据，以证明薪资结算单记载内容与事实不符，为日后维权做好准备。 ...
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转包过程中，工程往往转包给一些没有资质的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑单位结算工程款后才能发放，工程建设劳务分包过多，造成支付环节及利润分配 工资标准以及违反标准的法律责任。 （5）法律责任中规定若发生拖欠工资行为时用人单位有举证责任即举证责任倒置。解决一般的民事和劳动争议，采用谁主张 ...
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纠纷为由报警，要求公安机关介入处理的案件主要包括以下几个方面：一是建筑行业因工程款结算问题产生纠纷导致拖欠工人工资；二是企业经营者以资金周转困难为由长期拖欠工人 不良企业主拖欠工资肆意妄为的直接原因。 面对我国现阶段恶意欠薪和恶意讨薪的严峻形势，设立恶意欠薪罪是十分必要的。况且，设立恶意欠薪罪有成功的 ...
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的规定处理。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 拖欠工资的可以适用以上 工程款的付(收)款凭证； （3）当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。 4、提交诉讼请求的计算依据因建设单位拖欠 ...
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一家科技公司做“UI设计师”，约定月薪1万元。然而工作期间，科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付 及支付情况的证据。如劳务费银行转账记录、劳务费核算单、劳务费对账单、劳务费欠款说明等。三、尽量缩短结算周期，如双方发生纠纷且协商未果，则依法维权。为 ...
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劳动合同法》的有关权利和义务。 （六）用人单位克扣与拖欠工资的限制 劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，有权获得足额的劳动报酬，用人单位不得克扣。《劳动法》 结算协议的效力认定 １、实践中，在劳动关系解除或终止时劳资双方往往会达成结算协议，对用人单位应付或已付劳动报酬进行约定。但协议签订或履行后，劳动者 ...
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的农民工人数比上年下降14.1%, 被拖欠工资的农民工比重比上年下降0.15个百分点, 农民工工资拖欠的情况虽有反弹, 但比重均在1%以下。这反映了法律合法性 。同时, 受教育程度和务工经验对于改善和提高新生代农民工权益状况具有正向意义。有业可从是新生代农民工在城市的第一选择。由于在先就业、后权利位序 ...
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