。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。6）职工年中进入新单位当年度年休假如何计算？答：凡职工连续工作满12个月以上，新进 职工因本人原因不休年休假如何支付工资？答：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ...
//www.110.com/ziliao/article-157390.html -了解详情
可以分段安排，一般不跨年度安排，除非单位确实因为生产、工作特点，有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。换句话说，特殊情况下，单位也仅可以跨一个 ，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年， ...
//www.110.com/ziliao/article-382662.html -了解详情
的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形. 新进员工的年休假如何休？就是说当一个员工，新入职本单位，应按什么样的标准休入职当年的 和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。另外，人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人 ...
//www.110.com/ziliao/article-568770.html -了解详情
：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 年休假的，应征得职工本人同意。三、如何计算年休假工资①休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效 ...
//www.110.com/ziliao/article-515330.html -了解详情
如在前后单位工作期间出现中断的情形，且在现单位连续工作时间未满12个月以上，则将无法享受带薪年休假。 （二）关于带薪年休假的计算 1、计算方法 带薪年薪假实施办法》有关问题的复函第二条对“累计工作时间如何确定”作出了规定：“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的‘累计工作时间’，包括职工在机关、 ...
//www.110.com/ziliao/article-787888.html -了解详情
。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 。为此，特向你们请示如下：一、关于条例第二条中规定的“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”如何理解。是仅限于职工在同一单位连续工作1年以上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-590356.html -了解详情
离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。 法律上是如何规定职工带薪年休假? 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和 1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-745169.html -了解详情
单位承担举证责任，根据谁主张、谁举证的举证原则，职工在要求按照实际工作年限计算带薪年休假天数时，就可能要对其实际工作年限承担举证责任。 但目前由于我国的职工 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 四、职工带薪年休假的安排及补偿 根据条例第五条的规定，尽管年休假是 ...
//www.110.com/ziliao/article-165767.html -了解详情
立法应更严谨，律师等法律工作者应尽力避免对法律作出错误理解。 【写作年份】2010年 【正文】 劳动法领域没有高深的理论，但劳动方面的规定纷繁复杂，难免导致不同的理解 歧义，当是正常工作期间的工资收入含义不清）；即，年休假折薪的计算是按日工资的三倍；此时不应考虑用人单位是否支付、如何支付了劳动者的月薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-162040.html -了解详情
考虑中断，而连续工龄则考虑中断，这两个概念计算出来的年休假长短是明显不同的。 三、累计工作时间和连续工龄如何认定？ 在计划经济时代，作为单位人，人人有一 工龄和累计工作时间带来多大影响呢？ 依照国务院《职工带薪年休假条例》，只要在用人单位工作的期间都可以累计，个人窗口缴费时间对累计工作时间影响不大。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-154086.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务