未签劳动合同签订的岗前培训协议 -法学论文搜索

用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

。【应对策略】 1.对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内应保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空； 3.服务期的年限：劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定， ...

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企业劳动合同管理及风险防范

等；是否达到法定16周岁就业年龄；是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。（对于与订立劳动合同合同的过错在于劳动者一方，比如有通知签订劳动合同录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者 ...

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律师解读劳动关系成立的时间

从合同成立时确立；未签订劳动合同的，应从被录用时确立。二、劳动关系成立的时间劳动关系并不是双方签了劳动合同就存在的，主要是看企业与用人劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境，或者学习用人单位的规章制度，或者安排劳动者进行岗前培训，或直接安排劳动者进入实际的工作状态等。总之，用人单位对劳动者进行工作安排 ...

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劳动合同法解答

建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？现实生活中，一些事业单位在编制外招用怎样确定？答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在 ...

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劳动合同法解答200问

关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。徐涛律师15327446830 QQ5746591294、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？现实生活中，一些事业后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

的权利义务。 6、调岗后要对员工进行岗位培训。经过调岗后，出于对岗位和员工的负责，公司有义务安排岗前培训。内容一般有：新岗位说明书、新岗位的操作发生争议，减少法律风险，公司不但要在调岗调薪的过程中注意技巧，而且要在劳动合同签订、日常管理中就要预防风险的发生，以下措施可以预防参考： 1、在劳动合同中 ...

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高校毕业生就业常见法律问题总结分析及对策

：高校毕业生初入职场，往往会遇到各种各样的与就业相关的法律问题，比如混淆就业协议与劳动合同，单位不与其签订《劳动合同》，试用期被骗取廉价劳动力，离职时被岗位也算满意。但是经理告诉她，因为她没有工作经验，上岗前要参加一个月培训，交培训费800元，培训结束考核合格将培训费再退还给她。王某看这家企业用人还 ...

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建筑施工现场管理标准（试行）

、公用事业工程主体的劳务分包，应通过招标投标方式选择承包单位。6.1.5 工程承发包双方应在工程开工前依法签订工程承包合同，由发包方负责在合同签订6日内法规及劳动合同约定，维护务工人员合法权益。6.3.2 施工单位应在施工现场设置《建筑工人维权须知》告知牌，告知牌应明示建筑工人劳动用工、岗前培训ll ...

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建筑施工现场管理标准

、公用事业工程主体的劳务分包，应通过招标投标方式选择承包单位。6.1.5 工程承发包双方应在工程开工前依法签订工程承包合同，由发包方负责在合同签订6日内法规及劳动合同约定，维护务工人员合法权益。6.3.2 施工单位应在施工现场设置《建筑工人维权须知》告知牌，告知牌应明示建筑工人劳动用工、岗前培训ll ...

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