。尽管法律有明文规定，但在实践中，缺乏书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。究其原因，首先是劳动法律关系主体对书面劳动合同作用认识不足；其次是一些用有单位受 展望（J）、法律周刊、2002年1期 [3]顾向一、完善劳动合同立法的几点思考（J）、江苏法制报、2003年6期 [4]翟 昊、竞业限制要明细化 ...
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论证的理由还非常充分。 在姜某华与X化工厂有限公司劳动合同纠纷案【（2016）苏民申1163号】中，江苏高院再审审查认为，首先，姜某华知道需与用人 （4）申请员工直属领导、人事经理等相关人员出庭作证，证明员工拒绝签订劳动合同的事实。尽管有不少法官以所谓证人的利害关系否定证人证言的真实性，但对于劳动争议 ...
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，是劳动者和用人单位在一定条件下建立劳动关系的法律形式。[5]劳动合同的内容具有条款化和基准化的特点，明确规定了劳动者的权利和义务，是当事人享受劳动权利 举证。在年终奖争议案件中，劳动者或者用人单位有权就自己主张的事实承担举证责任。例如上文提到的当劳动者认为企业拖欠或者区别发放年终奖时，应当就企业存在 ...
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劳动合同法实施后，放宽了劳动合同对签订无固定期限劳动合同的规定，新增了三种用人单位“应当”签订的情形，目的是稳定劳动关系，保护劳动者合法权益。但现实 而给自己带来的工资性损失，劳动者也可以选择不再续签劳动合同，并要求用人单位给付违法终止或解除劳动合同的赔偿金。（扬州市广陵区人民法院 薛琴江苏法院网） ...
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如果销售人员与企业之间订有劳动合同，或者已经形成事实劳动关系，同时又签订了专门的销售人员业务合同，双方之间的关系主要属于劳动关系，同时也带有一定 倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月，蒋某调入AB集团公司下属的江苏分公司工作。1997年7 ...
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的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析： （一）放宽变更劳动合同的书面形式要求 为了应对国际金融危机，用人单位往往采用调岗、降薪等方式降低 仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。[21]对于举证责任，该《意见》规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班事实 ...
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被告的主体资格、原告与被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对 被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣 ...
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被告的主体资格、原告与被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对 被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣 ...
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规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现。因此，李全保要求千胜公司支付未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。 上述判决，与江苏高院的 劳动合同，其一般也不具备劳动合同的必备条款。而双方之间已经履行的劳动权利义务正好说明双方之间存在事实劳动关系，但没有签订劳动合同却不支持二倍工资，违背 ...
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2012年3月5日期间仍然系事实劳动关系。被告某装潢公司理应支付自2011年4月5日至2012年3月5日未签订劳动合同的另一倍工资。 被告某装潢公司 公平，为双方真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，经双方签字盖章，均应认定为双方签订的书面劳动合同。（淮安市清河区人民法院 纪石平 余嫚 江苏法院网） ...
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