关系 于先生内退后应聘到某公司工作，可其工资低于北京市最低工资标准、且无加班费。公司称双方属劳务关系，不受最低工资标准约束。对此，工会律师指出， ，在东城区总工会律师的帮助下，双方经协商达成和解。 员工：工资低于标准还没加班费 2010年年底，50岁的国企职工于先生因单位停产，无奈办理了内退停薪留职 ...
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期间加班费差额共计20万元。”张畠富说，他是根据法律规定来计算加班费数额的，没想到经过仲裁和法院审理，近日得到的最后结果却是：二审法院判决单位仅支付 工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照这个标准，这些年单位少支付加班费达20余万元。 张畠富申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司向其支付6000余元 ...
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假节假日加班工资是300%，但真问到拿这200%或300%去乘以多少时，却没几个人能说得清，即使目前很多企业的人事部门在计算加班工资时，也是标准 的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；因为按合同约定确定加班费基数，属用人单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二可 ...
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影响，他每天工作8个小时，每周工作7天。单位负责人曾对职工表示，供暖季过后会安排倒休。但姜某因为要辞职，他认为，自己积攒下来该倒休的工时，应算成加班费。另外，单位曾口头答应完成业绩90%的情况下，可给职工提成。他已经完成了，可单位不但不兑现承诺，还把可享受提成的标准提高到了业绩的95%。他想咨询能否 ...
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理解并有效预防同工同酬风险 ●如何通过劳动合同、规章制度设计工资调整条款 ●合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝 ●如何预防工资拖欠与克扣风险 ●劳动合同中，工资条款应如何约定 ●如何 ...
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高，一般正常的劳动者出满勤，工资都在最低工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用，但这 是认为社会保险离他们远着呢，根本就不会提起，反正工人也不懂，即使懂也没人敢向公司提起，否则公司会立即辞退多事的劳动者。本人认为劳动者在弱势地位下 ...
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付赔偿金纠纷，但有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付 出资人。如果用人单位欠劳动者工资，而且用人单位不具备合法经营资格，主要包括没办理营业执照，或者营业执照被工商机关吊销、营业期限届满三种情形，当纠纷发生 ...
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按8小时计酬；他们每月只有一天的休息时间，其余时间被强制安排加班，加班费则远远低于国家规定标准。三是拖欠甚至拒付工资。由于用人单位往往拖欠工人工资 在老家上学，24.8%的在打工城市上学，13.2%的在其它地方上学，15%的没上学。54.7%的农民工觉得面临子女受教育难的问题。近年来，各级政府陆续出台 ...
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休假政策就有点 形同虚设了。 拖欠工资现象仍然存在。工资是劳动者生存的依据，劳动者没了工资就如同生命缺少了血液。在调查中发现莆田市有28%的人在近三 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。来维护自身的权益；用人单位也应当自觉遵守法律规定依法安排劳动者足够的 ...
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200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间辽宁省人社厅：自愿加班不属于加班，用人单位无须支付加班费临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成， ...
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