辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人 支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担 ...
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。同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付：带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 社会保险单位要继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷 ...
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某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错， 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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是卡发的，发钱人却不是单位。 2.工伤认定程序繁琐 尤其是没有劳动合同的伤者，他们首先得去仲裁确认劳动关系，有时还会被要求先去镇政府调解中心调解 好后不给劳动者就行。职工要维护自己权益，要证明劳动关系时依然没有凭证，劳动者回头要双倍工资时，劳动合同总会准时出现。 怎么解决这个问题？ ——其实，非常简单 ...
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无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力的规定相悖。无效劳动合同的法律后果主要是恢复原来的状态、赔偿损失和收缴国库回沪明、高圣明主编：《劳动法及 工死亡，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，超过怎么处理 《工伤保险条例》第三十七条是关于职工因工死亡待遇的规定，按此规定， ...
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时间吓到，不理解为什么需要这么久。于是我告诉他：要先申报工伤，然后做伤残鉴定，然后才能要求赔偿；如果没有劳动合同，在申报工伤之前，还要先打确定劳动关系的官司 你情我愿，双方都同意。有些时候，单位和员工之间的意见分歧比较大，怎么都谈不拢，怎么都协商不了。这种情况下，员工不能再犹豫，应立刻采用法律手段维权 ...
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被这个时间吓到，不理解为什么需要这么久。告诉你：要先申报工伤，然后做伤残鉴定，然后才能要求赔偿；如果没有劳动合同，在申报工伤之前，还要先打确定劳动关系的官司 你情我愿，双方都同意。有些时候，单位和员工之间的意见分歧比较大，怎么都谈不拢，怎么都协商不了。这种情况下，员工不能再犹豫，应立刻采用法律手段维权 ...
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郭某某受雇在福建一家工程公司从事电焊工作，双方未签劳动合同。在一次工伤后他要求赔偿未果，经过民事诉讼获得了补偿。但是，郭某某又发现该公司 的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金 ...
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合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失 合同。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。 此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 ...
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